请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

eNewsTree.com

 找回密码
 立即注册
查看: 816|回复: 0

职场隐形偏见 纽时:亚裔常被叫错名 脸盲加深边缘化

[复制链接]
发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 hawk 于 2021-6-8 20:41 编辑

The New York Time







纽约时报报导,亚裔在职场上面临不平等,工作许久的同事连他们的名字都记不住。图为讲述亚裔美国人成长历程的影集「菜鸟新移民」。(美联社)



native advertising





纽约时报报导,在部分大企业中,中层职等的亚裔专业人士比例过高,但在领导阶层比例却不足;亚裔在职场上面临不平等,工作许久的同事连他们的名字都记不住;追根究柢后发现,原因源自许多亚裔太常遇到的状况:被别人认错,或称为「可互换的亚裔」(the interchangeable Asian)。

美国过去一年改变种族不公的口号震天价响,许多企业推动「多元、平等与包容」计划,盼能进一步支持少数族裔劳工;然而纽时指出,许多亚裔专业人士只要求自己的同事,至少能记住他们的名字。

出现「可互换的亚裔」一词

纽时指出,对亚裔美国人而言,只要办公室内有其他亚裔在,就算这些人外貌和名字读音完全不像,也一定会被认错;这种情况屡见不鲜,甚至出现「可互换的亚裔」一词,来称呼此种情况。

「被错认成另一名亚裔美国人,这种微歧视(microaggression)相当独特。」亚裔美国人文化评论家杨致和(Jeff Yang)说,「源自另一种不同情况,那就是大家常把我们想像成一个群体。」

学者:脸盲源自于不在乎

不过许多学者指出,亚裔脸盲现象源自于不在乎;有些人表示,这种不被在意的歧视,让办公室员工更难记住亚裔同仁的名字与脸孔,其中很大一部分是因为,他们的生活与主流媒体中显少接触亚裔;其他学者则认为,这种不在乎源自于美国历史的一种歧视,即亚裔的外貌与行动相近,他们成了一群不值得记得或升迁的无名机器人。

就历史面而言,亚裔外表相似的刻板印象,深植于逾百年前的历史;当时政治人物排华,再加上美国后续与日本、南韩与越南打战,士兵被训练要视所有亚裔为一群可替换、无名无脸的邪恶群体。

学者认为,亚裔在流行文化能见度低,也造就「错认亚裔」的经验;当大家不熟悉亚裔影星脸孔,现实生活中就更难区分亚裔。





假恐华 亚裔演员常演反派

河滨加州大学戏剧历史与理论教授多纳泰拉·加莱拉(Donatella Galella)指出,流行文化长期反映出西方假恐华观点,因此常安排反叛角色给亚裔演员,进一步加深边缘化亚裔的循环。

根据多项研究,亚裔美国人是国内最难得到升迁机会的族群,即便他们占7%美国人口而且是成长最快的种族。

就算是亚裔在硅谷占约50%劳力,亚裔美国人也鲜少晋升到高层,多数人是中阶管理职位;这个问题对于女性尤其明显,根据一项针对约9200名亚裔女性专业人士的研究,仅有36%的女性升到高层。

亚裔在职场上被视为可交换的现象属于体制问题,应与企业领袖讨论;但学者也认为,亚裔不妨多与同事创建链接,分享共同兴趣,还有下次被叫错名字时,勇敢纠正对方。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

小黑屋|Archiver|手机版|消息树

GMT-8, 2021-6-14 06:46 , Processed in 0.041041 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表