小三助理轉正不成 反告性騷擾

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部分律師樓傳出女助理告老闆性騷擾，尋求高額賠償。華人律師表示，部分公司老闆常有「女助理情結」，有的虛設職位藉招女助理尋包養情人，也有設助理職位找年輕貌美女性培養成情人，更有女助理與老闆日久生情後出軌成了小三，最後小三轉正不成告老闆性騷擾。
2012年間華人社區發生多宗女助理告老闆性騷擾案件。一家保險公司老總事業有成，想在公司虛設女助理一職，要求應聘者附上近照。女助理應聘後並未到公司上班，而是該老總月付4000元薪水包養，在遠離華人區城市租住。後來女助理不甘寂寞，私下在網上交男友被老總發現。在老總拒絕支付每月薪水，女助理告上法庭控性騷擾。

某華資醫療用品公司年輕漂亮女助理上班後，老闆太太將她視為眼中釘，擔心女助理勾引先生，經常對先生大吵大鬧，威脅先生將漂亮女助理辭掉，換一個男助理或長相普通、年齡偏大的女助理。老闆終於耐不住太太折磨，將女助理辭工。由於老闆無理辭工，女助理告上法庭違反勞工法。

某華資律師樓曾有女助理與業者感情升溫，成了小三，在小三多次逼婚不成情況下，女方將對方告上法庭控其性騷擾，最後雙方私了，業者賠償對方數萬元。

律師劉龍珠表示，美國養小三不違法，但切忌與工作職位聯繫起來。當先生與女助理可能有曖昧情況下，太太切不可吵著辭掉女助理，應學會有效化解矛盾，避免違反勞工法及高額賠償。身為女助理小三，也勿天真認為老闆將其轉正，因為在多年經辦案件中，轉正案例很鮮見。

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