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在获利下滑、竞争激烈的巨大压力下,华尔街银行和券商大量裁员之后,现在谋求降低薪酬和减少升迁数量,以削减成本开支。留住薪资较低的员工或许更具吸引力。
总部位于纽约的摩根士丹利(Morgan Stanley)日前又传出裁员,此次主要裁减的是资深或层级较高的员工。金融界资深交易员和银行家每年可领到的薪酬高达数百万美元。这股趋势令华尔街资深从业者感到紧张。
近几个月来,花旗集团表示将裁撤1.1万个职位。瑞银表示将裁撤1万个工作岗位,并大幅缩减固定收益产品交易业务。
高盛集团(Goldman Sachs)2011年7月即开始一项计划:除了每年裁减5%表现最差的员工之外,还要压缩15亿美元的成本并裁撤1,000个以上职位。据一位了解高盛计划的知情人士称,今年的裁员工作预计将在2、3月份开始。如果业绩较差,那么裁员比例可能超过5%。
过去一年,高盛的合伙人数量也在不断下降,去年开始悄悄鼓励部分任职时间最长的合伙人退休。
美国第一大银行摩根大通(J.P. Morgan Chase)三年来有10位运营委员会高管离职。该委员会目前共有12名成员,正在组建一个更为年轻的高层领导团队。
据《华尔街日报》报导,摩根士丹利也承受巨大压力。这一轮计划裁员1,600人,主要集中在其支柱部门证券部。目前还在缩减其固定收益产品交易业务中风险较高的部分。
为应对业务回报较差以及新的监管规定要求提高资本金的做法,摩根士丹利计划到2014年底之前将风险资产减少约五分之一。该公司也越来越依赖电子交易,以减少对交易员工的需求。
(责任编辑:王桦)
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