纽时：Meta大幅裁员 裁掉了士气

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纽约时报





纽约时报表示，受到大规模裁员、主管缺席和工作压力的影响，Meta的员工士气大受打击。（Getty Images）

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Meta首席执行官查克柏格（Mark Zuckerberg）曾宣布2023年是其公司的「效率年」（year of efficiency），但效率代表的意义现在变成大规模裁员。在过去六个月里，查克柏格进行了两轮裁员，裁员总数超过2万6000人，占总员工人数将近三成。

纽约时报（New York Times）报导，Meta一些高层主管已经搬离硅谷，现在各自在他们位於伦敦和台拉维夫的新家管理公司。根据九名现任和前任员工的说法，以及纽时获得的消息，裁员、领导层缺席，加上对查克柏格对未来做出错误赌注的忧虑，已经摧毁了Meta员工的士气。

Meta前不久还是硅谷最令人向往的职场之一，现在却面临愈来愈不稳定的未来。公司股价比19个月前的最高点大跌了43%。查克柏格在其脸书页面上表示，公司这个月将进一步裁员，受影响的将包括还未进行过裁员的科技部门，这在过去是无法想像的。

纽时表示，Meta并不是唯一撙节开支的大型科技公司，但它似乎面临最多的挑战。除了去年连续几个季度的收入下降，还有在同行纷纷投入开发人工智能时，查克柏格却在元宇宙（metaverse）领域下大赌注。尽管Meta已经售出2000万个虚拟实境眼镜，但还不清楚消费者是否会按照他希望的方式接受他的愿景。

Meta许多主管现在都没有出现在位于蒙洛公园市（Menlo Park）的总部，包括迎来第三名女儿正在休育婴假的查克柏格，但他会定期与高层主管讨论重要议题。

尽管查克柏格鼓励员工返回总部工作，但他几名重要副手已经搬离硅谷，包括产品部门主管洛雷特（Naomi Gleit）搬到纽约、资讯安全长罗森（Guy Rosen）搬回以色列台拉维夫、Instagram负责人莫赛里（Adam Mosseri）搬到伦敦，Meta首席运营官奥利万（Javier Olivan）则是欧洲和硅谷两头跑。

员工表示，Meta内部现在存在着必须证明自己努力工作的压力，公司雇用了管理顾问公司Bain and Co.协助对员工进行严格的审查。特别是中层管理人员，他们被要求证明为何他们的工作对Meta的企业目标至关重要。

员工还指出，Meta前两轮裁员主要影响的是业务和招聘团队，但本月的裁员首先将影响科技部门，包括WhatsApp、Instagram和脸书团队，这让员工感到惊讶。

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