湾区华人码农：留不下，回不去，卷不动，躺不平(组图)

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九章算法




寒冬期，码农们都在寻找自己的过冬姿势，湾区很多海外华人，不少动了回国的念头。然而更多人其实是两难处境，想留留不下，想回回不来……

留不下：救命稻草不好抢

“工作找不到，H-1B期限越来越近，就像小时候没写完假期作业，却眼睁睁看着开学末日越来越近”。

小L已经是Meta闪电裁员的“受害者”了。但签证问题可不会给他一丝喘息的时间。高强度投了50多份简历，回复他的只有几家自己并不怎么想去的公司。

他无奈地表示：“现在的市场上你能看到各种各样的人才，他们的工作经验和应聘经历完全超乎你的想象，想要从人才堆里爬出来，现在更是难上加难。”

小L和其他华人朋友交流中发现：“裁员的随机性比他们预想的更强，几乎毫无规律可言，即使重新上岸，被裁概率依旧不小。”核心目的是为了缩减成本，而不是为了提升业绩，所以哪怕工作经验丰富的码农，也会出现在裁员名单上。

回不来：重归家乡，反而水土不服

“市场已经彻底改变了，以前的老方法行不通了。”这是小兰回国工作后的直观感受。2019年左右，小兰目睹自己的一位学长，被抖音高薪挖角，让小兰确信，自己海归身份，回国就算不被国内企业视为座上宾，至少找工作不难！

其实那几年，国内AI人才，算法人才紧缺，抖音和快手当时在内容分发领域打对台，在内容分发、推荐算法方面，高薪挖了一些Facebook和谷歌大神码农。

不仅创始人、CEO亲自上阵招人，国内大厂或“独角兽”们还会给出的丰厚回报。小兰在硅谷工作时，也曾经放弃了国内很多岗位向他抛出的橄榄枝。

然而当他终于被迫回归的时候，国内互联网公司恰恰不再那么需要海归了。当初国内公司看中的是海归精英们在海外积累的技术经验。2020年前后，国内庞大的用户数据量让国内公司技术迅速提升，磨平短板，海归的溢价也就不复存在。

而且大厂如今也增长停滞，开始降本增效，回国也不一定能收到满意的offer。另一方面，中美职场环境存在一定差异，回国或许还需重新适应。

小兰也收到过大厂offer，但被明确告知至少一年内，对应的岗位没有转为管理层的机会，最后只能放弃进入互联网大厂，选择去创业公司拼一把！

卷不动：湾区越来越卷，国内卷上加卷

在裁员浪潮中还保留着自己的工作是幸运的事，但更加不幸的是，需要面临的工作强度和压力会翻倍增长。“越来越少的岗位加剧了我和同事们的竞争。”

身在Twitter的Even无奈的表示，“过去我完全没想过公司会如此强调工作效率和创造价值。”哪怕你已经付出了三倍努力，但还远远不够，那些需要保住自己工作的人甚至愿意拿出更多时间住在公司。

但Even没有退路，她身边已经有好友被遣返，她当然不希望自己就是下一个。





清楚地知道，即使裁员，加PIP，加SCI，加强制RTO，让湾区越来越亚麻化，但还在她承受范围之内，国内的平时996生病ICU，加末位淘汰，才真正让她直呼卷不动……

作为坚守派，她一再强调自己可以更加努力的工作，虽然这换来的只不过是短暂的安全感。

然而卷到最后，依旧可能一无所有！

2月底，Twitter进行了第8轮裁员，包括一些甘愿内卷的员工，例如曾因在网上发布“在办公室睡觉”照片而闻名的Twitter卷王——Esther Crawford.





躺不平：当“新型穷人”遇上消费降级

Gary夫妻都是华人码农，早已拿下绿卡，不担心身份，但先后被裁，还是立刻开始了消费降级。

原本随着孩子逐渐长大，家里房贷，生活费、课外辅导班、各种兴趣班、夏令营、保姆费、托管费，账单多如雪花，月末没有钱花。

存款维持不了多久，只能接受降薪才能拿下offer，但家庭和房贷压力，容不得他们躺平先接受一份工资不高的工作。





夫妻两人现在都暗暗后悔，要不是找到码农配偶，也不会对未来收入盲目自信，以至于高杠杆买了房，还贸然生了孩子，如今压力大到睡不着觉！

很多码农群体被称为“新型穷人”，薪资虽高，但湾区物价高，平时花销也不少，没多少存款，盲目乐观买了房，如今房价股价跌，房贷连连涨，一旦出现工作变动，对于生活质量和贷款压力容易带来毁灭性的打击。

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"但Even没有退路，她身边已经有好友被遣返，她当然不希望自己就是下一个"。

不知道是这个作者造谣，还是作者引述的当事人造谣？即使是他签证到期了，移民局也不会来遣返他。