西雅图时报
与谷歌、微软和Meta等去年每个季度都赚了几十亿，现在正忙着裁减数万名员工的科技公司大不相同，波音公司正在忙着雇佣新员工，计划在全球范围内招聘13,000多员工，并表示未来会有更多岗位招聘.
根据周五公布的就业数据，波音公司在2022年损失了51亿美元，而它却新雇了23000人。加上自然减员和退休人员，波音公司去年的全球员工人数净增近14800人，总数达到156354人。
今年，波音公司说它计划再雇佣1.3万人，主要是在科技制造和工程岗位上。
波音公司网站上每年发布的、周五更新的各州就业数字细目显示，2022年波音公司在华盛顿州的就业人数增长了8%，净增加4400多个工作岗位。
这使得波音公司1月1日在华盛顿州的员工人数达到60,244人，成为仅次于亚马逊的第二大私营雇主，亚马逊在该州拥有约85,000名员工。
波音公司在这里的员工人数的增加是在两年的大量失业之后发生的。
2020年，当新冠疫情首次使航空旅行瘫痪，并且737 MAX仍然停飞时，波音公司在华盛顿总共减少了近15000个工作岗位。2021年，它又减少了1,000多个。
航空公司面临劳动力短缺
大量招聘部分原因是全球航空旅行在疫情后的迅速恢复，另一个因素是波音公司的业务在过去四年中的严重崩溃，因此使航空公司急需员工。
在新冠期间，当世界各地被锁住的人需要使用他们的产品时，科技公司积极地招聘。现在，这些公司发现他们不需要这么多员工。
相比之下，航空公司以及波音公司及其供应商都因为业务枯竭而减少了成千上万的工人。而在2020年，几乎没有迹象表明航空旅行会像现在这样快速恢复。
航空旅行的快速重启使航空业普遍面临着劳动力短缺的问题。航空公司现在正在招聘人员以增加航班。
对于波音公司来说，需求甚至更加迫切。它的业务不仅受到新冠疫情的打击，而且还受到737 MAX飞机在发生致命坠机事件后停飞近两年以及787飞机因质量缺陷而长期停运的打击。
尽管这两架飞机都已恢复交付，但MAX的生产仍然缓慢，787的生产也处于“爬行”状态。
波音公司媲美科技巨头
为了试图挽回失去给竞争对手空客的一些重要市场份额，并产生恢复其地位所需的现金，波音公司必须提高这些喷气机的生产速度。
它需要机械师在装配线上工作，也需要对仍在仓库中的数百架MAX和787飞机进行必要的返工。还需要工程师与这些工厂的机械师一起工作，需要工程师完成对其最新的MAX 7、MAX 10和777X机型的认证，还需要工程师从事关键的国防产品。
在波音研究更深奥、更可怕的高度，工程师们正在开发军事技术，以媲美科技巨头们正在做的任何事情。
一个重点领域是人工智能，以使自主的无人驾驶喷气式飞机团队能够共同行动，几乎可以肯定的是，这是空军计划用于战斗部署的机密系统。
波音公司把在该公司工作期间可获得的工作的广度作为吸引青年人才的一个因素。发言人Jessica Kowal说，当波音公司去年提供工作机会时，它的接受率为78%。
周三，首席执行官卡尔霍恩在波音公司季度收益电话会议上对分析师说，他强调说：“我们在招聘人员方面没有任何问题。”
他补充说，所有储存的MAXs和787s的返工为新的机械师提供了一个很好的培训场所。
他说，在这项工作中获得的技能将取代任何退休......或我们在未来几年内的人口问题。
而在工程方面，卡尔霍恩热情地补充说：“伙计，我们有一个真正的良好运行。招聘人数超过1万。”
此外，波音公司需要软件工程师等，因此科技公司的洗牌可能对波音公司有利。
与此同时，在过去四年与波音公司的竞争中处于领先地位的空中客车公司，并没有放松对其主导地位的追求。
在全美范围内增加就业机会
波音公司表示计划今年在全球范围内招聘13,000多人，其中约7,000人将填补新设立的职位。
尽管去年有所增长，但华盛顿州的波音公司员工总数仍然远远低于新冠疫情发生前的2020年初的近7.2万人。
在此之前，其最近的就业高峰是在2012年，当时波音在这里有87,000名员工。四分之一世纪前，即1998年，波音公司在华盛顿有104,000名员工。
然而，到目前为止，华盛顿州仍然是波音公司最大的州，这里有39%的员工。其次是密苏里州，是波音公司国防部门的所在地，有15,796名员工，占劳动力的10%。
新数据显示，2022年波音公司在密苏里州、南卡罗来纳州和德克萨斯州各增加了不到1,000个净就业机会。
波音公司在南卡罗来纳州制造787飞机，它现在在那里有将近6,500名员工。
德克萨斯州是波音公司服务业务的所在地，包括备件和改装工作，有略微超过6,700名员工。
波音公司去年还在加州增加了近1200个工作岗位，它在那里有为航空公司提供售后支持的团队，还有一个卫星制造厂，使该州的总人数刚刚超过13600人。
波音公司表示，其员工总数的13%，即约20,300名员工，位于美国以外的其他国家。
尽管在今年年底波音公司出现了大量的退休人员，以及一些企业财务工作的外包，但工作岗位还是出现了增长。
波音公司在11月失去了500多名经验丰富的美国工程师和130多名技术人员退休，因为如果他们推迟退休，即将到来的利率变化将大大减少他们的养老金一次性支付。
而在10月份，波音公司开始在全公司范围内裁减约150名财务和会计人员，因为他们的工作被派往印度的塔塔咨询公司。
即使在波音公司增加其核心工程和生产单位的招聘时，某些企业支持领域的小规模裁员也可能继续进行。
该公司表示：“虽然我们计划在2023年增加员工总数，但我们将继续简化我们的公司结构，预计一些支持职能部门的人员配置会减少。”
不过总体而言，波音公司正在持续增长。
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发表于 2023-1-27 16:54:45