好消息！美国公司预计今年为员工平均加薪3.4%(组图)

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大纪元

　
     韦莱韬悦公司的一项调查显示，美国雇主预计，在2022年将为他们的员工平均加薪3.4%。　



　　韦莱韬悦（Willis Towers Watson，又译：威廉斯塔沃森）是一家总部位于爱尔兰的跨国风险管理、保险经纪和咨询公司。

　　据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报道，根据在去年10月至11月对1,004家公司和企业进行的调查，在劳动力短缺导致对员工的争夺变得激烈以及高通胀的背景下，预期中的涨薪增幅将高于前两年的实际加薪幅度。

　　韦莱韬悦的工作与奖励问题高级主管莱斯利‧詹宁斯（Lesli Jennings）对此表示：“通胀是其中的一个因素，但不是唯一的因素。我认为，更重要的因素是正在进行着的人才争夺战。”

　　詹宁斯说，更重要的是，从初级员工到高级职员，各个职位的平均加薪幅度都差不多。

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　　辞职大潮

　　去年11月有450万美国人辞职，目前的职位空缺也接近历史最高水平。这一现象被称为“辞职大潮”。

　　根据经济学家的说法，对持续的、围绕着COVID-19（中共病毒）疫情的公共健康问题的担忧，以及其它的因素，如照顾孩子的责任，感到精疲力竭和疫情期间积累的相对较高的储蓄水平，导致了美国劳动力数量的显著减少。

　　劳动力短缺在低收入、需要面对面服务的工作中最为严重，例如休闲业和酒店行业的酒吧、餐厅和酒店的职位。

　　由于对劳动力的需求，雇主们纷纷提高工资，以吸引和留住雇员。根据韦莱韬悦公司的调查，大多数公司（大约74%）认为，紧张的劳动力市场是其增加薪酬预算的原因。



　　少数公司（31%）认为，通货膨胀是导致预期中的薪酬增加的因素。生活成本正以大约40年来最快的速度增长。因为全球疫情破坏了商品供应链，导致消费者转向更多的有形商品。雇主可能觉得，有必要增加工资，以帮助员工跟上不断上涨的生活成本。

　　2021年，企业利润也大幅增长，这使企业有更多的余地扩大员工薪酬。略高于三分之一的公司表示，他们预期中的财务业绩将更加强劲，这也是他们计划提高员工薪酬的一个原因。

　　总的来说，32%的公司在短短几个月内就上调了他们计划加薪的幅度。例如，在2021年6月，根据韦莱韬悦公司的调查，受访者预计今年的工资平均增长3%。而在2021年，受访者平均为员工加薪2.8%。

　　詹宁斯表示，提高工资并不是公司争夺员工的唯一方式。有些公司还专注于职场发展、心理健康计划和工作环境等问题的改善，以保持员工的快乐和敬业。