穿裙子涨薪，加班被炒！职场奇葩规定你遇见过多少(图)

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大猫财经



最近，招商银行的员工在到处“诉苦”。

据内部员工爆料，招行深圳罗湖龙岗区要求各网点员工每天跑步6公里，每周42公里，每月20日前跑完124公里。每月没有达标的网点，按照不达标人次，每人每月扣200元工会费用，奖励给达标网点。



不过，这已经不算什么新鲜事了，招行的跑步活动已经有几年了，早在2016年就有报道，某个跑步APP上就被招行员工霸榜，峨眉山支行、资产管理部工会小组、资产保全部工会小组、招行福州分行票据中心、太原分行滨河支行……

前50名里面26个都是招行的，人均和总里程都名列前茅：



本来吧，跑步是一项很健康的活动，但是用下发通知这样的硬性规定来强迫就显得有点“不太健康”。身体不适或者受伤没办法达标怎么办？因为跑步而身体不适或受伤算不算工伤呢？鼓励锻炼的初衷就变了味。

不过，身在职场，不遇到点什么奇葩规定，可能你的职业生涯都不完整，招行的规定只能算是“小奇葩”，而许多公司的规定，看起来都不是“奇葩”足以形容的，甚至有点匪夷所思。

01

公司：“要让我知道你在好好工作”

①初级版：“你在上班”

● 办公室拍照打卡是基础：

“我们公司，到办公室后需要拍照，一张拍办公桌，一张自拍（自拍检查仪容仪表），证明你真的有在上班了，必须用水印相机拍，显示时间地点“。

● 外出？可以，但是要到达目的地也要拍照，然后发到公司群里。如果可疑，中途还会突击性检查，甚至在线取证：“小李，去XX集团那里，在前台大厅拍个照给我，”、“小李，开个定位给我，不要发送位置，对，是实时定位”……

● 生病要请个病假，也可以，但是要向公司证明你真的病了。



输液的手照片？对不起，不能通过审核

那么加上脸呢：



对不起，加上脸也还是不能证明，那就加个钟或者加个表吧。



最终，符合请病假标准的，是一条输液管以及“对方不想说话并面如死灰地举了一块手表”的合照。

②中级版：“禁止带薪上厕所”

● 为防止“带薪上厕所”，公司规定上厕所请假签字，一天3次，一次3分钟。



● 而“宽松”一点的公司规定，一天上厕所有半个小时时间，但是同时公司领导又规定，要求电脑屏幕超过三分钟没有动态，就扣年假。那么本质上，和一次3分钟，就没有什么区别了。



③高阶版：“老板永远是对的”

直接上图，《服从上司六大守则》。



02

奖惩制度：“一切为了老板开心”

①福利版：女员工穿裙子上班就加薪

据美国有线电视新闻网报道，俄罗斯一家公司为了鼓励让自己的女员工上班穿裙子，作出了这么一条规定：

凡是穿裙子或者化妆来上班的女员工，当天都可获得100卢布（约合人民币10元）的奖金。

这家公司70%的员工都是男性，让女性员工多穿裙子多化妆，能让大家在劳累的工作中稍作喘息。这也被认为是团结员工的一个好方法。

②马屁版：强制转发老板的微博



敢不转你试试，罚款！

③强迫症版：停车场要按车型和颜色划分停放区域

有公司最近新出的奇葩规定，“停车场要按车型和颜色划分停放区域，一排红色车，一排白色车，一排黑色车，一排灰色车……这是我们大老总的最新指示”。

这个土豪公司的土豪老板一定是一个强迫症患者，猫哥猜测，贵公司冰箱里是这样的：



④迷信版：星座、生肖、八字、面相、手相

● 有老板喜欢风水，上班前不是打鸡血，而是烧香拜“关二爷”；



● 有老板信星座，不是处女座，都做不了设计师，猫哥身边的双鱼座设计师虎躯一震；



● 还有老板看属相，能力不重要，重要的是要“旺”自己；



● 除此之外看八字合不合，面相有没有大鼻子，手相是不是断掌，名字里面有没有金木水火土，都曾出现在招聘要求中。俗话说，需求只要想得到，都能提出来。

⑤流氓版：女员工亲老板

北京一间销售自酿啤酒机器的公司，老板每天早上轮流亲吻女员工，借此提振员工士气。该公司规定，每天上午9时至9时半是公司建立感情的”特殊时间"。



这是赤裸裸的“职场性骚扰”了。

然而公司老板表示，会有这种想法，是他在美国看到一间公司就是这样做，实施后公司的向心力和凝聚力都很好，他外出时还会有女员工发微信给他，并和他视频聊天。

03

行政：“省钱为上”

①节约电：

“我们公司规定，夏天30度以上，冬天0度以下才能开空调，冬天办公室经常在十度以下，取暖全靠跺脚。”



②节约纸：

“上厕所需要我们自带厕纸，洗手液限量供应，先到先得，每个月给一瓶，第二周就用完了，要等到下个月初才有新的。”

③节约交通费：

“因公加班可以报销打车费，但是限制公里数5公里，问题是我们公司在三环，谁家住附近啊。”

④节约油盐酱醋：



论节省，行政也比不过老太太。

04

另外，总有一款适合你

①腾讯的“甜蜜负担”：



你以为这样的场景只会发生在深圳南山吗？不，在北京亦庄开发区的JD也是以此为标准，大约“腾讯系”的公司都是以此为参照的。

②阿里的“花名”：

当年阿里赴美上市之时，在发给媒体的资料中,阿里巴巴集团公布了30位合伙人照片,并附上了各自的职务与“花名”：阿里董事长马云花名风清扬，阿里首席风险官邵晓峰花名郭靖，时任阿里董事长的陆兆禧花名铁木真。

而外企通常更喜欢英文名，猫哥一个朋友去AIA，入职的第一件事是先给自己取个英文名，热衷《水浒传》的他，给自己取名”Jonathan“，这是李逵对公明哥哥说的那句“瞧那厮…”。

③锤子科技的开会制度：

在曾经的锤子科技内部曾有一个不成文的规定，如果会议讨论不能通过会议决议的话，那就一直开到通过为止。罗胖的行为艺术不是一天两天了，相比起来这规定真的不算什么。

05

职场不易，且行且珍惜

猫哥看完这林林总总的奇葩规定，不得不感慨，上班不易啊。

不过，有一些所谓的公司文化，一般都是以罚钱或者变相罚钱的形式了结，但是有一些公司的“奇葩文化”，可能会让你丢掉工作。

● 比如德国，德国人是非常喜欢抽烟的，很多公司为抽烟专门制定了一项规定。而这些公司都规定了早中晚都会有三次吸烟时间，每次吸烟都会获得二十分钟的休息时间。而那些不抽烟的人自然就不喜欢这项规定了，这意味着他们不抽烟，这要比那些抽烟的人多工作20分钟。

有一家公司的三个员工并不喜欢抽烟，于是向其老板抗议这项规定。老板却认为他们不抽烟的这种行为是破坏了他们公司的吸烟气氛，最后将他们解雇了。



● 而阿根廷老板则是讨厌员工加班，阿根廷一家连锁超市，一个特别热爱工作的员工每天早上五点钟就来上班，但本来的劳动合同中规定员工七点钟上班。后来老板去查了监控，发现这员工每天都到的很早，这不仅没有奖励这位员工的的辛勤劳动，反而以“擅自加班，违反劳动合同”的借口把这个员工开除了。



● 而在中国，最近流行“微信基本礼仪”，新出的不少案例，都是因为仅向老板回复“嗯”或者“OK”而被辞退的案例，而辞退的理由还各不相同，有的是挑战领导的权威，因为他认为“微信基本礼仪”中，“嗯”和“OK”是老板的专属；有的是“不注重细节”，可能会因此损失订单或者客户......

猫哥特别想知道，哪里可以找到“微信基本礼仪”的全文，来学习一下，因为按照这个要求，猫哥已经被开除了一万次。

关于各种奇葩规定，也引起了不小的讨论，是对是错先放一边，一般人在第一印象中，首先想到的却是“融入”和“完成”。毕竟，工作是自己的，为了一点点所谓的“委屈”而放弃工作，又不值当的，毕竟现在工作不是那么容易找。

但是，细细一想，又觉得哪里不对。

一些明显已经超出法律范围之内的奇葩规定真的需要“融入”吗？是可忍孰不可忍。

而一些所谓的“细枝末节”的规定，一时看不出有什么问题，但是累积到一定程度的时候再看看， 强行“上价值”的结果可能就是被“价值”反噬，到时候就知道什么是“适得其反”了，毕竟招人也不是那么容易，HR们应该也深有体会吧。

所以，无论是对于员工也好，公司也罢，少一些套路，多一些真诚，且行且珍惜吧。

你看，上述的奇葩规定，我司一条也没有，要不要来和猫哥做同事？