在职场打拼，忠诚是每一件小事

舒克舒克

落笔的时候突然觉得自己不够严肃，忠诚怎么到了我笔下就变成了小事呢？其实我是剥离了忠诚的外衣之后来看待它的本质。这里有几则小故事先给大家提提神。

为14元的起步费做假

一个世界500强的大企业为了一张14元的出租车票而炒了一个销售大王的鱿鱼。事情的起因是那个销售经理在报销市内公务费用的时候，同一时间内居然有二张车票，很明显他把家人的车费也拿到公司来报销了。公司的财务制度是很严格的，一张14元的车费比起销售大王每年给公司带来的业绩只是小数，但是这是一个500强企业对员工最基本的要求，就是每一个员工必须忠诚于公司的信念和制度，这也是企业发展的根本之道。销售大王被炒时情绪还相当激动，他觉得公司并不看重他的工作能力和财富创造力。不料人事主管的回答让他瞠目结舌：14元车费都值得造假，谁又能保证几千万元的合同里没有水分呢。我们对好员工的定义是既能创造公司的价值，也能体现个人的价值。销售大王第一次对个人价值有了清醒的认识，原来不忠诚于自我价值的人，就等于没有价值。

1次背叛等同100次背叛

一个年轻有为的男生，大学毕业后一直坚守在市场调研公司工作，并取得了很好的业绩，获得了大家的信任，荣升为部门经理，掌管着许多有价值的资料和数据。有一天他接到另外一家市场调研公司的电话，希望他能跳槽并许诺了高于现在工资三倍的待遇，不过前提是他必须带走一些以前做过的样本，在高薪的诱惑下，他开始动摇所有的良知，甚至天真的想，去了新公司后再好好做事，不再换工作忠心耿耿地跟着老板。可是他的跳槽让新公司很多人对他除了鄙视还是鄙视，因为谁都怀疑有一天他为了另外一份好待遇会绝尘而去。被金钱挖走的人，已没有信任度可言了，因为一次背叛和100次背叛是同等的严重。

偷打私人长途的后遗症

一个大公司有规定，员工不能在办公室用公司电话打国际长途。多年前遇上公司在香港开大会，共有50多个人被邀请去香港办公室参观，其中一个新加坡经理趁人不注意躲进了小会议室，很久没出来。同事们开始好奇，后来他总算现身。吃晚饭时他得意忘形地供出了下午的好事：原来他发现香港办公室的电话没有密码可以打任何国家的长途电话，兴奋之余他不仅打给了在新加坡的老婆，还有远在加拿大的父母，以及澳大利亚的朋友。掐指算算，这一通电话的费用不过港币1000来元，比起他的月薪其实只是小巫见大巫。事隔多年，这个新加坡籍的职业经理人遇上了升职的好机会，可是所有当年参加过香港开会的人对他只有摇头：一个连公司最简单的规章制度都无法遵守的人，一个连区区千元小利都要算计公司的人，谁敢保证他可以对公司有忠诚之心呢？

三个故事都曾真实地发生在我的周围，从而让我对忠诚有了自己的见解，职场的忠诚不是战场上兵来将挡时的捍卫，不是爱情里海誓山盟的捍卫，不是宗教上理想信念的捍卫，而是在日常每一件小事，每一个举止中体现自我良好的品质：与公司同心协力，遵守各种规章制度，认同公司发展的理念，将人性的私欲在职场的大环境中降到最低。忠诚，首先忠诚于自己为人的准则，因为一个连自己都不能忠于自己的人，又怎么会给别人带去诚信呢！在职场打拼，忠诚是小事。

这里我可以给大家分享一段精辟的话，在公司我曾经管理着每个月财务流水帐的10万现金，而我的老板对我说：你签过字的，我都不用看，因为10万元比起你的美好前程，是不足以让你做出任何会毁了你将来的事。这是一个英明老板的英明举措，因为他把对公司的忠诚问题转嫁给了对自己忠诚的范畴。也因为他的话，让我更加仔细地去管理这笔数目不大的资金，因为有任何闪失都会影响我的忠诚问题。

还有一件事也是在职场打拼的经理人必须知道的。有一种换工作时的背景了解叫“reference check”，别以为新公司去打听你的能力和业绩，恰恰是公司想了解你的人品和忠诚问题，比如你所描写的职位是否准确，你陈述的工资待遇是否有误，你跳槽的理由是否一致，如果有任何偏差，将影响你的职业发展，因为没有一家公司愿意去请回一个一开始就欺骗了自己的人回来打工，不管你有多大能耐。

对忠诚的坚守必须是连贯的，别以为有时忠诚就足够。因为一旦有不忠诚的事情发生就会改变所有的看法，我有朋友在前一个公司犯了错，总以为在后来的公司改正便好，但是人们的有色眼镜再也脱不下来的，他一直生活在苦恼中，因为时刻有怀疑的眼光在身旁。还有人自以为不对公司有任何不忠诚行为便可，而把生活中种种不忠诚之举表现出来，比如有个中年经理人对家庭不忠，却喜欢把他的种种不忠故事当众炫耀，结果有一天他也成了公司的弃棋，虽说公私有别，但人的忠诚性是一致的，生活上容易背叛的难保其它的忠诚。在职场打拼，忠诚是小事。

我看忠诚很简单，它就是对待每一件小事的态度，让人不得不步步为营。