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“安卓之父”离职谷歌内幕曝光:被指控性骚扰 仍获巨额离职补偿

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发表于 2018-10-25 21:26:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
腾讯科技讯




[摘要]谷歌付给“安卓之父”鲁宾9000万美元,称赞了他对公司的贡献,同时对一桩不当行为的内部指控保持沉默。







10月26日,《纽约时报》刊文曝光了“安卓之父”鲁宾的离职内幕,引述多位知情人士的消息称,鲁宾遭遇性骚扰指控,但谷歌并未过分追究,甚至在其离职时仍然给予其9000万美元的巨款。

针对这篇报道,谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)周四向公司全体员工发出了一封电子邮件,称该公司在过去两年时间里已因性骚扰问题而解聘了48名职员。

邮件称,在这48人当中,有13人是“高级经理及以上”级别的职员,而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。

2014年10月安迪·鲁宾(Andy Rubin)离开谷歌时,谷歌给了他一个英雄般的告别。鲁宾是Android手机软件的发明者。

谷歌当时的CEO拉里·佩奇(Larry Page)在一份公开声明中表示:“我希望安迪在接下来的事情中一切顺利。”“有了Android,他创造了一些真正了不起的东西,为超过十亿的用户带来快乐。”

谷歌没有公布的是,一名员工指控鲁宾“性行为不端”。据两名知情的公司高管透露,曾与鲁宾有过一段婚外情的一位女员工透露,2013年曾在宾馆里遭到鲁宾的“非礼”。知情人士说,谷歌对她的说法进行了调查,并得出结论,她的说法是可信的。知情人士援引保密协议的话说,他们不愿透露自己的姓名。他们说,鲁宾得到了通知,佩奇要求他辞职。

谷歌本可以解雇鲁宾,在他离开的时候付给他很少的报酬甚至让他“净身出户”。两位知情人士说,但谷歌反而给了他9000万美元的离职“礼包”,分期付款,为期四年,每月约200万美元。最后一次付款定于下个月。

鲁宾只是谷歌在过去十年中的“保护”三名高管之一,此前他们被指控“性骚扰”。有两次,谷歌罢免了高管,但惩罚只是“意思了一下”,在他们离开时向他们支付了数百万美元,尽管它没有这样做的法律义务。还有一位高管仍在谷歌担任薪酬优厚的职位。每次谷歌都对针对这些人的指控保持沉默。

《纽约时报》获得了这些相关的法庭文件,并与30多名谷歌现任和前任高管及员工就这些事件进行了交谈,其中包括一些直接参与处理这些事件的人。大多数人要求匿名,因为他们受到保密协议的约束,或者害怕说出来会受到报复。

这些违法行为的严重程度各不相同。鲁宾的案子之所以引人注目,是因为谷歌向他支付了巨额离职费,而且谷歌对他离职的情况保持沉默。鲁宾离开后,谷歌又在他的创业公司中投资了数百万美元。

鲁宾的发言人山姆·辛格(Sam Singer)驳斥了这位技术专家被告知谷歌存在任何不当行为的说法,并表示他是自愿离开这家公司的。辛格说,鲁宾没有从事不当行为,“鲁宾在谷歌的任何关系都是双方自愿的,不涉及任何直接向他报告的人。”

此前曾有报道称,鲁宾在与谷歌发生不正当关系后退出了谷歌,但指控的性质和财务条款尚未披露。

在对两个人有利的条件下,谷歌保护了自己的利益。

该公司避免了引发混乱和代价高昂的法律纠纷,并阻止他们为竞争对手工作,作为离职的一部分。

当被问及鲁宾和其他案件时,谷歌负责人事业务的副总裁艾琳·诺顿(Eile Naughton)在一份声明中表示,该公司严肃对待骚扰行为,并对每一项投诉都进行了审查。

“我们(会对性骚扰指控)进行调查并采取行动,包括终止聘用合同,”她说。“近年来,我们对高管们的不当行为采取了特别强硬的态度。我们正在努力改进我们处理这种行为的方式。“

在这篇文章发表后,谷歌CEO桑达·皮查伊(Sundar Pichai)和诺顿在一封致员工的电子邮件中写道,过去两年里,该公司因性骚扰解雇了48人,但没有一人收到离职“礼包”。

皮查伊和诺顿写道,“我们致力于确保谷歌成为一个工作场所,在那里,你可以放心地做你最好的工作,任何行为不当的人都会受到严重后果。”
谷歌内部的一些人表示,这还不够。

“当谷歌掩盖骚扰等行为时,它助长了一种人们感到举报不当行为不安全的环境,”利兹方琼斯(Liz Fong-Jones)说。他是一名工作了十多年的谷歌工程师,也是一名职场问题活动家。

“他们怀疑什么都不会发生,或者更糟的是,男人会得到报酬,女人会被推到一边。”

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