求职趁现在！企业纷降低征才标准 无经验也行

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世界新闻网编译






图为一家企业招聘人员(左)在就业博览会向两名亚裔女子介绍工作。(Getty Images)

图为两名男子在就业博览会填写表格。(Getty Images)




希望获得第一份工作或闯入梦想事业的美国社会新鲜人，目前正面对着多年来所未见的最大成功机遇，因为许多企业已放宽对求职者要求的条件。

“华尔街日报”报导，雇主表示，他们放弃了对大学学位和特定技能的先决条件，以加快招聘和扩大求职族群。在经济衰退后，许多公司增加招聘职位的要求，当时有数百万人失业，人事部堆积著许多简历。

人力资源公司“德科集团”(Adecco Group)高级副总裁艾美‧格拉泽(Amy Glaser)说：“求职者今天有许多选择，如果一家公司规定要有学位、两轮面试和接受实质技能测验，那么求职者就会走到另一位雇主那里，后者当天就会向他们提出雇用条件。”

格拉泽估计，该公司的四分之一雇主客户自今年初以来，已大幅改变其招聘程序，例如不用药检或刑事背景调查，取消高等程度学位或高中文凭的条件。

格拉泽说，降低入职要求在达拉斯和路易市等失业率低的城市，以及在沃尔玛和亚马逊等零售商的物流业务职位中更为普遍。

根据劳动力市场研究公司“Burning Glass Technologies”对“Indeed”和“Craigslist”等网站的1500万则广告的分析，在2018年上半年，要求大学学位的招聘启示，从2017年同期的32%下降至30%。自2012年 (要求大学学位的占34%)以来，最低入职要求一直下降。

Burning Glass的数据显示，长期工作经验的要求也放宽了，如今只有23%入门级职位要求申请人有三至四年经验，比2012年的29%少，这使额外120万个职位让求职者更容易申请。截至去年底，有多100万个新职位向“没有经验”的求职者招手，使初出茅庐和没有学位的人可以获得电子商务分析员、采购助理和学前教师等职位。

招聘人员说，在就业市场处于几十年来最紧张的时刻，雇主希望透过提高工资、降低入职标准和挽留现有员工等方法来降低招聘成本。