最近有两封求职信在中国引起热烈的讨论,一封是对面试邀请函的回复,另一封则是求职者主动提出的期许待遇,两封信件都是由刚踏出校门的社会新鲜人所写,傲娇的内容引起了一间创业公司CEO的关注,决定认真拜读作为了解年轻人心态的教材。
第一封对面试邀请的回复里写着“我注意到了面试的时间是上午10:00。之前与您电话联系时,明确说明了我暑假期间中午才起床,可是贵公司还是把面试安排在上午,可见贵公司并不尊重员工意见…因此我放弃此次面试”,之后再补一句惊人之语,“若是贵公司在尊重这一方有所改进,我会重新考虑,愿意再给一次机会”。
另外一封信件则是由全国排名第三的浙江大学毕业生写的,一开始就切入重点,“我七月底就能处理完毕业的事,这几天可以见面谈一谈,薪水要求二万左右,不满意的话就不用回复了”。根据“第15届中智人力资本调研成果”,2017年中国大学应届毕业生起薪平均为人民币4,854元(约745美金),以此看来这位浙大毕业生的薪资要求大约高于平均值三倍。下一段还有“我就是先随便投投履历,先一个一个谈谈,再决定去哪个团队”,毫不讳言自己的求职心态。
一名公司规模百人的创业CEO看完这两封信后,直言对现今年轻人的求职心态留下深刻的印象,并且对他们的直接与傲慢感到惊讶。“对于没有工作经历的菜鸟来说,如果不是家庭背景超级优渥,就是这两位求职者的心态太过扭曲”。他表示面试的确是“公司”与“求职者”双向选择的过程,彼此的确都有做选择的权利,交流沟通时直接一些也不是问题,但是这不代表求职者可以“盲目的傲娇”。他建议即将踏入职场的学子们能够保持一颗谦卑的心,将目光放远,才能和公司一起创造双赢。