律师事务所抢人 法学院毕业生 起薪飙至19万

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世界新闻网编译







美国几家知名律师事务所为招聘顶尖法律研究所毕业生，纷纷大幅提高起薪。(Getty Images)



招聘精锐法律学生的竞争日趋激烈，美国几家知名律师事务所最近把法学院的毕业生的起薪点大幅提高至19万元。

但这样做是否会导致全面薪酬上涨仍是一个未决问题，与过去几轮加薪相比，这一次较少公司赶得上纽约知名的律师事务所“Milbank, Tweed, Hadley & McCloy LLP”(简称Milbank)已定出的这个标准。

“华尔街日报”报导，在Milbank做了八年的律师，今年将获加薪4.8%至6.4%，最高薪的合作伙伴每年可赚取33万元。

Milbank继两年前把初级律师的薪水增至18万元后，再进一步提高，这是该公司10年首次把薪酬差距拉大，并且迅速成为新标准。

律师事务所的加薪幅度通常会紧随同行，理由是在法学院招聘时需要保持竞争力。

迄今，加薪幅度仿照Milbank的律师事务所包括“Cravath Swaine & Moore LLP”、“Simpson Thacher & Bartlett LLP”、“Proskauer Rose LLP”及“Winston & Strawn LLP”等律师事务所。

Simpson Thacher和Cravath透过发放5000元至2万5000元不等的夏季奖金来增加招聘竞争力。Cravath说，该公司在高端范围的多个等级的薪水，都比Milbank高，最高是34万元。

根据法律刊物“美国律师”(American Lawyer)指出，许多中型公司在2016年统一加薪幅度，以赶上华尔街最精英企业的薪水，但盈利能力使他们的加薪率有很大差异。全美前100强企业的合作伙伴平均每年获利46万元到570万元不等。

专门训练新律师的顾问克利夫兰(Grover Cleveland)说：“我认为一些公司很难承受2016年的薪水增长幅度，更不用说今年的增长。”

除了利润的影响外，有些公司可能担心触怒对每小时的收费变得更敏感客户，及在出庭时给予律师高额补贴。

富国私人银行的法律专业集团董事总经理葛罗斯曼(Jeff Grossman)透露，两年前，合作伙伴的加薪，使大公司的成本提高600万至1400万元。