55岁以上员工抢手 公司行号祭福利抢人

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世界新闻网编译








55岁以上者的失业率在今年2月仅为3.2%，低于整个人口的失业率。(Getty Images)




随着就业市场恢复活力，同时年长员工的比率持续增加，从银行、医疗到保险，各式各样的公司行号纷纷以不同福利和计画，争取银发族效力。

劳工统计局的资料显示，55岁以上者的失业率在今年2月仅为3.2%，不但低于整个人口的4.1%失业率，更远低于青少年14.4%的失业率。

20年前，55岁以上还工作或找工作的人不到三分之一，现在却达40%。波士顿学院退休研究中心经济学家路雷奇(Matt Rutledge)指出，现在年龄介于55岁到70岁的人很多，继续工作的机率高于以往的世代。

路雷奇表示，很多婴儿潮世代面临更长的预期寿命，觉得没有足够的积蓄可在65岁退休。此外，婴儿潮人士教育程度较高，所以在职场的时间也较久，因为他们喜欢工作。

不过年长员工仍面临障碍。美国中老年人协会指出，虽然有些公司体认年长员工的经验可贵，但是年龄歧视仍然严重，“平等就业机会委员会”在2017年就接到1万8376宗有关年龄歧视的投诉。尽管存在障碍，劳工统计局预期到2024年，65岁以上者将是成长最快的劳动阶层。

一些组织帮助婴儿潮世代改换跑道。去年进行的调查显示，53岁以上的人当中，高达34%自认处于职业生涯初期或中期，显示这些人改换职业，或是展开新工作。

Encore Fellowship对50岁以上者提供机会在非营利组织工作六个月到一年，报酬为2万元到2万5000元。迄今已有1600人获聘用，其中半数后来继续在非营利机构工作。专家指出，非营利机构通常缺乏资源，采用这种作法可找到有经验的人帮助这些机构，同时获聘者不计较报酬，而是希望工作有意义。