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55岁以上员工抢手 公司行号祭福利抢人

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发表于 2018-3-23 07:55:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
世界新闻网编译








55岁以上者的失业率在今年2月仅为3.2%,低于整个人口的失业率。(Getty Images)




随着就业市场恢复活力,同时年长员工的比率持续增加,从银行、医疗到保险,各式各样的公司行号纷纷以不同福利和计画,争取银发族效力。

劳工统计局的资料显示,55岁以上者的失业率在今年2月仅为3.2%,不但低于整个人口的4.1%失业率,更远低于青少年14.4%的失业率。

20年前,55岁以上还工作或找工作的人不到三分之一,现在却达40%。波士顿学院退休研究中心经济学家路雷奇(Matt Rutledge)指出,现在年龄介于55岁到70岁的人很多,继续工作的机率高于以往的世代。

路雷奇表示,很多婴儿潮世代面临更长的预期寿命,觉得没有足够的积蓄可在65岁退休。此外,婴儿潮人士教育程度较高,所以在职场的时间也较久,因为他们喜欢工作。

不过年长员工仍面临障碍。美国中老年人协会指出,虽然有些公司体认年长员工的经验可贵,但是年龄歧视仍然严重,“平等就业机会委员会”在2017年就接到1万8376宗有关年龄歧视的投诉。尽管存在障碍,劳工统计局预期到2024年,65岁以上者将是成长最快的劳动阶层。

一些组织帮助婴儿潮世代改换跑道。去年进行的调查显示,53岁以上的人当中,高达34%自认处于职业生涯初期或中期,显示这些人改换职业,或是展开新工作。

Encore Fellowship对50岁以上者提供机会在非营利组织工作六个月到一年,报酬为2万元到2万5000元。迄今已有1600人获聘用,其中半数后来继续在非营利机构工作。专家指出,非营利机构通常缺乏资源,采用这种作法可找到有经验的人帮助这些机构,同时获聘者不计较报酬,而是希望工作有意义。
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