别惊讶！60多岁的她 重返职场吃得开

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世界新闻网编译





66岁的米雪．密格尔(Michele Meagher)在麻州“塔佛兹健保计画”(Tufts Health Plan)担任通讯专家，获聘用时已61岁；她对这个非营利健保机构雇主对待年长员工的方式感到很欣慰。

密格尔一周有三天在家上班，每周参加为年长员工设计的健身课，雇主也让她上课学习新技能。密格尔说，她以前在高科技公关公司工作，是最年长的员工之一。但在塔佛兹健保公司，她却不是少数群体，因为年长员工很多。

塔佛兹公司人资主管莉蒂亚．格林(Lydia Greene)指出，在紧张的就业市场，营造吸引年长员工的氛围很重要。该公司的401(k)计画对拨款6%以上的员工，除了提供4%的配对金以外，每年再发3%的补充配对金。50岁以上的人占了该公司员工的34%，包括医师、临床照护经理、行政助理。格林说，这些员工提供经验，工作表现稳定又可靠。

金融公司高盛有个回归职场计画，让公司可获新的人才：年长员工。该计画向退出职场超过两年者提供十周训练，协助员工学习技能重回职场。完成该计画的350人当中，约半数回到高盛工作。

佛罗里达州保险公司FCCI的员工，有三分之一的年龄在50岁以上。该公司人资主管丽莎．克劳斯(Lisa Krouse)说，这些员工老练的观点有助该公司评估风险和建立关系。FCCI支付所有员工的80%健保费和百分之百的残障保险，并提供照顾年迈父母、社安金入门和退休规画等课程。

波士顿的麻州综合医院经常透过当地组织招募年长员工。到其他地方过冬的退休人士，可在春天回家后向该医院的临时工介绍所应征工作。为这些员工设计的健保计画，让员工可以更平价的方式支付退休后的健保费用。