州长签署薪水隐私法案 求职者过去待遇不能问

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世界新闻网编译





加州州长布朗（Jerry Brown）12日签署画时代的AB168薪水隐私法案，明年元旦起，加州雇主不得询问工作申请人过去的薪水待遇。

新法规适用于男女申请人，主旨在反对雇主歧视找工作的女性。

法案起草人民主党州众议员艾格曼（Susan Talamantes Eggman）说，这项法案让女性有能力决定协商薪水待遇的起点，这不应受到男女同工不同酬现象的影响，该问题已在几代人中波及女性雇员，新法将确保所有女性薪水将根据能力而非性别决定。

布朗说，AB168法案是加州女性议员团( California Legislative Womens Caucus )支持的其中一项法案。团主席、民主党众议员加西亚（Cristina Garcia）说，女性不再被要求说出之前工作的薪水，就是如此一句简单提问，成为实现男女同工同酬的障碍。

联邦劳工统计局上个月报告说，2016年加州全职女性雇员周薪中位数为814元，为相同岗位男雇员925元周薪的88%，相比2005年90.2%的比例有所下降。

加州商会联合建筑业、农业、食品杂货行业、零售业、酒店业和餐饮业贸易协会，及加州县府协会（California State Association of Counties）、加州城市联盟和尔湾及河滨地方商会集体反对州长签署法案。共和党众议员哈珀（Matthew Harper）说，这项法案会降低透明度及雇主做出正确聘用决定所需讯息。

布朗2015年曾否决类似法案，认为它让雇主无法获得相关讯息，没有证据表明能够确保男女同工同酬。现有联邦和加州法律规定薪资歧视做法违法，但女雇员通常必须诉诸法律手段才能告倒雇主，而许多人付不起诉讼费，此外，律师不愿意接手涉及费用有限的官司，除非是有可能让雇主支付巨额赔偿的集体诉讼案件。