跨国公司裁员潮的经济暗示

Frank

　　倪金节   　　新一轮跨国公司裁员潮已经强势袭来。四年前金融海啸之际，得益于天量信贷的刺激，全球裁员潮中国获得“豁免权”，没有出现大规模的裁员现象。但是，这一回，中国显然再也难以独善其身。
  　　近日，摩托罗拉中国公司强硬大裁员，很多员工对公司的粗暴行为十分不满，拒绝在协议书上签字。诺基亚、惠普、松下、宝洁等公司，亦在今年早些时候纷纷爆出大幅裁员的消息，而高盛、瑞银、汇丰等投行机构，今年以来也相继实施了多次裁员计划。
  　　一目了然，在全球经济低迷的当口，劳动力市场受到的影响首当其冲，最近几个月，美国失业率出现反弹趋势，欧洲形势更是十分严峻。面对全球性的裁员浪潮，在本轮经济调整周期中，中国的职场人士将会更加的备受煎熬。
  　　就中国而言，经济放缓压缩了市场需求，劳动力成本上升推高了公司运营成本，两大因素自然挤压跨国公司的利润空间，裁员势在必行。
  　　而且，本轮裁员周期聚焦在消费类、电子科技类和金融类三大领域的公司，预示着行业结构性调整已经出现——市场需求的减少让消费类公司销量下滑，不少人不得不“勒紧腰带”过日子;技术更新加速让电子科技楼产品结构生变，不再需要以往那么多的人力投入，或者那批人已经不再有创新能力;金融市场惨淡、实体经济低迷让投行“大展拳脚”的空间变窄，他们本身创造的价值也有限，所以，投行的裁员往往来的更为凶猛。
  　　劳动力市场最能反映实体经济基本面，所谓“春江水暖鸭先知”。因此，从目前的裁员浪潮来看，跨国公司感受到中国经济下滑的速度，或许较之经济数据更为激烈。正是因为此次调整来的“真切”，行业洗牌大势难逆，那些“聪明”的公司，显然会借机实施结构性调整，而不是回到像08年那次的重回“野蛮生长”路径。
  　　不管是宝洁这样的消费类公司，还是摩托罗拉、诺基亚这样的电子科技类公司，抑或汇丰、高盛等金融机构，加强创新能力，开发新产品，以保证在这场被称之为 “第三次科技革命”的大环境下，成为行业洗牌的王者。那些继续依赖过往的研发，依靠粗放的劳动力资源不断发展壮大，所生产的产品雷同，缺乏市场靓点，那么最终只能被市场淘汰。
  　　从这个角度而言，眼下裁员动作最凶猛的这些企业，一方面固然是被形势所迫，但另一方面也隐含了他们拥抱“新时代”的欲望。比如摩托罗拉、诺基亚在智能手机和移动互联网的竞争中，已经落后于苹果、三星、HTC好几拍，如果在这个时候既不愿意卸下包袱，也不注入新鲜血液，增强团队的质量，那么，最终他们只能被时代甩的更远。
  　　比如，在此次摩托罗拉裁员过程中，那些习惯了摩托罗拉的高薪和悠闲工作氛围的员工，当然不愿轻易放弃工作，再加上对未来另谋高就的前景感到担忧，他们自然不想离开摩托罗拉。就个人角度来看，我们完全能够理解员工的心思。但是摩托罗拉要想有突破，还是必须以效率优先，忍痛裁员不得不进行。
  　　所以，整体看来，此轮裁员潮背后原因众多。让我们欣喜的是技术更新带来的市场结构变化，势必会带来经济增长的新引擎，毕竟由技术进步推升的经济增长才更持久。眼下跨国大公司的纷纷主动裁员，虽然对劳动力市场暂时会带来冲击，进一步恶化消费市场，但是长远来看，却是全球经济新陈代谢、逐步寻底的必然过程。中国经济也可能在不断地冲击之下，主动进行结构性转型，迎接新一轮以技术进步和产业升级为核心的经济增长周期。这一切，都意味着新的经济拐点，已经在不远的将来等着我们。