一个前日企员工的吐槽：部分中国员工 堪比汉奸伪军

casper

原标题：女子讲诉：我在日本企业工作两年的郁闷经历

两个月前刚离开日企的时候仅仅是终于解脱了的开心，钓鱼岛事件爆发之后我十分庆幸自己已经离开日企!否则以我的个性说不定会裸辞!

在日本企业工作，就算工作轻松，人仍然十分压抑!早上去办公室，全公司的人鸦雀无声的工作，现在想想真是不可思议!加上后来经历的一系列极品事件，我觉得好心寒，如果不是看在待遇还不错的份上，我会觉得在这里工作就是浪费时间!

先从面试开始讲，当初猎头找我去面试的时候，我很抵触去日本企业，后来经不住猎头的甜言蜜语，转念想这家公司好歹是世界五百强，职位薪水也很适合我的要求，还是值得去看看的。

第一次面试接待我的是一个日本人，叫岩田，后来变成了我第一个老板，可以说他让我对日本人的印象有所改观。

当时，面试的会议室一面是落地窗，下午两点的阳光十分灿烂，可是坐在窗户对面的人必然很晃眼睛，会不舒服。岩田主动让我坐在背光的位置，告诉我说因为我是客人，所以不可以让我对着阳光。这个举动让我对这个貌不惊人的小个子日本人印象一下子好转，而且他很有礼貌，很照顾面试者的感受，我们面试全程英文，他的发音我有时候听不懂，如果我回答起来有困难，他就会说这个不重要，没关系，接着问下一个问题，面试的时间刚好控制在45分钟，和猎头讲得一分钟都不差，十分准时。面试结束之后我觉得很轻松，这个岩田应该是我遇到的最有礼貌的面试人了。

这些都让我对这家公司的印象十分加分，这是一家IT公司，前台有展示厅，看了他们演示的技术和产品，我当时觉得这家公司不愧是世界五百强，后来他们让我再去面试，我也没有推辞。

不过后来的面试，让我觉得这个公司人力资源部的中国员工很没礼貌，让人很不舒服。有种瞧不起面试者的样子，好像我们来面试就是求着你给我工作的感觉，和日本人比起来，这个中国员工反而显得素质很低!后来我进了这家公司工作以后，发现素质低的还真不是日本人，而是在日企中工作的个别中国员工!他们的嘴脸让我联想起当年作威作福的汉奸和伪军!

因为我对日企有点儿抵触，抱着可去可不去的心态，我当时报了一个比较高的薪水，听猎头说岩田对我很满意，但是人力资源部和总经理很犹豫，我当时并不清楚他们到底犹豫什么，后来才知道这个公司普通员工的薪水比较低，我的薪水几乎和课长级别差不多，这也给后来留下隐患!

收到offer之后我还去面试的一次，主要是会见公司人力资源部和相关的技术部门。当时人力资源部的部长就说你的工作时间也不是很长，要求的薪水是不是太高了?我特别纳闷，offer都发了，您老人家现在是要和我谈薪水么?我就看了岩田一眼，人力资源部部长后来就不知声了。

这个人力资源部部长是个中国人，眼看四十了，画着大浓妆，从背面看身材好像二十多，如果看脸就不好说了，当时我觉得她说话和气质都很强势，应该是个女强人，后来才发现，人家强势都是对中国人，对日本人说话的时候这个甜蜜蜜啊，我听着她叫我们部长，还以为是部长夫人在叫老公呢!

岩田把我招进来没半个月就要回日本工作了，他们在中国工作的任期通常是三年。来了没几天就要换老板，我也很郁闷，如果新老板很强势，或者是很有优越感的那种日本人，我肯定不会继续干下去，最后必然是不欢而散。

岩田和我说，新老板的英语不怎么样，话里话外都是对新老板的鄙夷，我就奇怪了，你对中国人都这么客气，对自己人怎么说话这么不客气。

后来见到新老板，我就明白了，这个新老板叫小泽，看上去有点儿窝囊，走路都一副挺不直腰的样子。刚来就和我说，他的英语说的不好，请我多多照顾，不要嫌弃他，呵呵!

岩田常常当着我的面，给小泽难看。我就觉得好好笑，他们两个都是快五十的人了，还和小孩一样!

岩田的英语说的好一点儿，我也只能用好一点儿来形容了，姐姐我虽然也不是什么英语牛人，毕竟在欧洲呆过两年，上学也用英语授课，在工作中说英语没什么问题。不过这两个小日本就不一样了，英语发音怪也就算了，小泽说的时候还特别没自信，小声到我和他说话要看口型，用猜的!岩田和我说话我就听得懂了，这下岩田可算逮着机会显摆了，常常小泽和我说话的时候，他还要充当翻译，如果我没听懂小泽的英语，听懂岩田说的英语的时候，岩田就无比优越的在小泽面前显摆!

公司其他日本员工对小泽也是各种不待见，中午吃饭的时候，日本公司一般都是部长和部长一起吃，课长和课长一起吃，普通员工和普通员工一起吃!等级森严啊!小泽只能自己吃!岩田根本不带他玩儿!

我开始还挺同情他，对他说话的时候也挺慢的，尽量让他理解!但是后来我发现打手势都很难让他理解的时候，我只能去发邮件了!特别奇怪，小泽的英语口语不好，但是用英语写邮件还是写得挺好的!

后来时间长了对他也是有点瞧不起的，当然表面上是不会表现出来!

等岩田走了，小泽也算是扶正了，我的工作也开始步入正轨了，小泽在我的带领下，也算走上轨道了!

没错，真的是我的带领下，因为我们公司的业务流程，基本上是我订好了给他看一下，他同意，我就按照这么来，他的英语不好，基本上没办法给我什么帮助，我就发挥了自己动手丰衣足食的精神，需要的东西找小泽要，他没有我就自己创造的工作方式。

后来我离职之前，虽然这两年我没少给他脸色看，没少给他气受，没少给他找麻烦，没找和他有冲突，但是他还是很感激的和我说，如果当初没有我，也不会有现在中国的这部分业务了。我也不客气的告诉他：我知道!

工作上正轨了，不表示就一切顺利了!我后来想想，刚开始工作的半年，应该是我在这家日本公司最舒服的半年了，因为那时候，小泽还很弱，人力资源部还没有开始找我麻烦，我的工作做得很顺利，技术部的同事对我很信服，外部代理公司对我很殷勤，那时候一切都很美好!

年底的时候，我还听说公司每年发两次奖金，这个是在offer中没有写到的。小泽看我干得不错，给了我一个相当高的评价，评价的高低决定了奖金的高低，之前听其他同事说起这个奖金，好像都觉得老板没有对得起他们的辛苦，给的奖金都不太高。所以后来收到奖金的时候，我还蛮开心的!那时候觉得小泽还挺给力的，虽然你窝囊点儿吧，但是良心大大的有!

年底的奖金大大的激发了我的工作热情，觉得老子给小日本干活，小日本也算对得起我了!正当老娘摩拳擦掌准备明年再接再厉的时候，人力资源部部长给我泼了一大盆冷水!