碧海蓝天：小华升职记

Lisa

小华的老公博士毕业，在中部找到了一份不错的工作，小华一家就搬到了中部。小华是学生物的，找个工作并不难，难的是找个好工作。经济不好，科研经费一砍再砍，小华都不想到ResearchLab再做什么Scientist了。她找到了当地最大的医院的一个临床实验室，做技术员。中部的工资偏低，好在小华的老公赚得比以前多了好几倍，小华少赚点已经不算什么了。工作内容太简单了，就是提取DNA，小华的简历都没把这算作技术。每天8点上班4点半下班，交通方便，大把的时间回家休息，小华乐在其中。

小华找到这份工作的时候，她的LabManager就说她OverQualify了，问她愿不愿意等下一个合适的职位。小华说她不愿意等，她不介意这个技术员的职位低。小华心里明白，那下一个职位，鬼知道什么时候会有。在家闲呆上3月，她就得疯掉，都已经变成奴隶了，怎么也当不好主人。

小华的工作是提取DNA，一般是病人的血液样本，也有组织，孕妇羊水等等。这些DNA主要由芯片组做Microarray分析，少数也有直接测序的。分子大组就分成芯片组和测序组。小华刚开始工作，就发现芯片组的组长和测序组的组长有矛盾，很快就有人告诉她，她们的矛盾就是小华的DNA提取归谁管。也就是权力之争。据说以前是芯片组的组长管DNA提取，现今却是测序组长管，芯片组长不甘心，想要夺回失地，测序组织也不好惹。小华心中窃喜，她们有矛盾，咱就好混日子了。其实小华工作很勤奋，她是极端认真的人，她手上没出过什么错，别人想找毛病，也是不容易的事。

呼呼一年就过去了，小华还是技术员。测序组对她不好，她不太介意。无非就是她们想让小华把杂事都干了，小华只捡了和她工作有关的做了，和她没关的，她才不想伺候她们。她们一帮闲人，就是觉得小华是新来的，还是外国人，想欺负欺负她呗。小华和芯片组的工作关系还不错，她从来都没耽误过手上的工作，测序组也没在工作上挑过她的错。

有一天，有人告诉小华，测序组要招一个人，新职位比小华的职位高一级。按照实验室的惯例，这个职位应该给小华，然后再招一个人来接小华的工作。但是这次就不同，别人告诉小华，测序组不想升小华，因为她不听话，并且还和芯片组关系挺好。小华其实不在乎职位高低，但是有了高职位不给她，有点说不过去。她也不想去测序组，她们都特别懒，小华去了就得干很多很多活，她们闲在一边还说三道四。怎么办呢？小华想了一天的结论是，升职比较重要，至于其它都可以搞定，没什么难事。于是小华正式在网上向HR提出申请。两个星期之后，就收到面试的通知。这当中，测序组没人和小华交流过这个工作位置的事。

第一个人来面试的时候，分子组每个人都见到了申请人。有人告诉小华，这个面试可不一般，他们还有考试题呢，叫小华别大意。小华心想只要有标准，咱就不怕谁。就测序组的几个人，水平啥样小华最清楚。不过小华还是跑到网上找考题，一个意外，小华找到了申请人的评估表。看到第一个申请人的评估表，小华心里挺不好受，评估表上的话没一句好听的，她们居然就是这样评论别人，她们自己都是些什么东西呢。这一天，来了3个面试的人，第二天，又有3个，第3天还是3个，第4天才轮到小华。到第3天，小华看到了有一个人的评估表是好的，看来测序组找到了他们的目标了，小华的面试也就将成为走过场了。小华心中惆怅。

就在小华恍惚之际，两个同事在门口聊天，小华一不小心问了他们一个问题，要是你是我，你的感觉如何？这位聊天的女同事愣了1秒钟，她告诉小华，这个实验室有30多年的历史，现在有60多个人。你不是第一个有此经历的人。找领导谈话，现在，尽量早，你还有机会，等机会没了，就只剩下心里不好受。算是小华的运气，这位同事不是分子组的人，是楼上细胞组的，分子组的同事还不一定有人敢这样告诉小华。同时小华也看到，她的事已经不是秘密了，路人皆知。她再不搞定，亏可就吃定了。

一秒钟都没停留，小华就上楼去找领导，进了门小华弯也没拐直接就问，为什么新的职位没有考虑给她。领导老太太有一秒钟的发愣，看来小华的问题有点出乎她的意料。领导毕竟是领导，人家没回避问题，直接说测序组的人说你和她们的交流有困难。有了着力点，小华就好说话了，她陈述了她一年来的工作，她和两个组的关系，还有她对现在工作的贡献。直说得老太太频频点头，说我应该早和你谈，你是我们最有价值的雇员，这个位置我一定为你争取，不成功我也给你提职。老太太的话叫小华心里热，这一年的工作总算得到了认可，升职只是认可的方式。

测序组没有要小华，小华的职位由HR调整上升一级。芯片组的组长找到了战机，她提出测序组不能很好地管理DNA 提取的工作，应该由她来管理，她的建议得到了批准。测序组不是不要小华，而是不要了她们自己的领地，这个结果可是她们始料未及的吧。