ew: 跟小白斗上了

knowhow

我最近刚进一家大公司，算是中层manager,但因为是亚裔，女性，工业界经验少，手下
的2个人在我去之前被挪到另外一个同级的manager手下，我就光杆司令一个。
刚去的时候，老板（算是我们部门最高的director）叫另外一个小白转交工作，小白有
点认为是在train我。此人位置比我低好几级，他直接汇报的老板跟我同级，但此人在
公司工作有多年，也自认为自己比较聪明，懂得比较多，我刚去orientation的时候，
就把我当学生一样教育。

工作4周来，每天要我向他汇报工作，每个项目都盯着我，催我，感觉像监视我，甚至
最近要求view和change我的calendar.此人还不允许我直接跟其他director沟通，给
director A改好的protocol，需要通过他发给其他人，我昨天跟他商量，因为我跟那个
director说好今天要发给他的，我想直接发出去，跟你打声招呼。此人就很生气，立马
跑到另外一个director B那里complain我，说我不听他的话。其实他complain之前，我
已经把东西发给他，让他转发去了，只是我要求他不能改任何我修改的东西，如果他有
不同看法，可以用track change在我改的基础上再改。

另外一个director找我做事，他就直接向我的老板汇报，说那件事我不应该做，最后我
老板跟那DIRECTOR协商，让我做一些测试，我在自己电脑上做的时候，被小白看见了，
他就要求我把做的工作放在公共盘上，我说只是做些测试，他就很不高兴。

目前跟另一关系比较要好的director B咨询，该如何办？他叫我先忍气吞声，不要制造
太多矛盾，先把工作做好。周五下午小白告我的状，然后我跟他打招呼，理都不理我，
感觉下周他可能要开始为难我了，作为新人，亚裔，就只能这么忍气吞声么？

有时我真想跟他说，我对他做事的方式方法不comfortable,希望他注意mutual benefit
,都是为公司做事，不要为了点鸡毛蒜皮搞得大家不开心。也同时认清自己的位置。想
想还是再观察一段时间再说