专家说这个员工特质 雇主最厌恶

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哈佛专家说，职场上最要不得的一件事，就是「把别人的功劳或点子占为己有」。示意图。图：pixabay

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哈佛专家说，职场上最要不得的一件事，就是「把别人的功劳或点子占为己有」。

哈佛法学院杰出教授、专业领导顾问嘉德诺（ Heidi K. Gardner）说，窃取他人的创意，意谓这种人不可信赖或能力不足。

她指出，把别人的功劳或点子抢过来，是不道德的行为，予人「你不尊重同事」的印象，「也许这种人很出人头地，但看不出周围的人对自己的成就所贡献的价值，对我而言，不能欣赏别人的贡献，是十足警惕的事。」

也许你已开始展现窃取他人功劳的迹象而不自知，例如，老板称赞你团队的成绩，你不客气地接受赞美，却不和队友分享；把你和同事脑力激荡出来的点子，拿来向上头报告，却不明确指出同事的贡献。

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嘉德诺说，这不表示不和别人合作，单打独斗即可。她说，任何企业要发达，非有团队合作不可，个人要有成就，也非有团队支撑不可。因此，好主意不是你单独想出来的话，你最好坦然、透明，以免落人把柄，说你这个人不值得信赖。

嘉德诺表示，「我得先相信这家伙不是怪咖，才跟他合作。我得相信，挑战我、质疑我的人，是真的站在建设性的立场才这么做。根据这个论点，把别人的功劳或点子据为己有，就称不上值得信赖了。」

股神巴菲特也认为，员工最值钱的特质就是「可信赖」。他1998年对佛罗里达大学企管学生演讲时，分享过他自己公司征才或投资伙伴时的三大要件：「聪明、积极、正直，如果缺乏第三特质，前两样会害死你。」

嘉德诺强调，剽窃、不诚实，形同「反合作」，是专业人士最需要摒弃的作法。