不想上班… 33%员工愿辞职 改找「1周4天」工作

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就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示，61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天，33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。（Getty Images）

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就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示，一周四天的工作正受到欢迎，61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天，33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。

Monster职涯专家维琪·萨勒米(Vicki Salemi)指出，这是显著的占比，这样的结果表明劳工的转变，重新思考如何安排工作时间。

萨勒米表示，许多人仍觉得有能力可以期待在工作上得到更多弹性空间，一些季节性的因素可能也有影响，例如有些人计划着未来的夏日旅行，因此希望缩短工作天数。

调查中一半的受访者表示，如果工作天数较短，他们会更有生产力，10%受访者甚至愿意为此减薪。

数十年来，一周四天的工作日被视为难以实现的工作福利，然而这一状况正在转变，现在有更多的全球实验证实公司能做到这一点。

非营利组织「全球四天工作日」(4 Day Week Global)实行一项六个月的试验，结果劳工报告疲劳减少、工作更积极，并且对他们的日常工作、个人生活、财务与感情状况有更快乐的感受，企业也获得更多益处，例如生产力与满意度提高、获得更高的收益、人员流动率降低等。

部分议员正试着借由正面的试验结果来推动相关法律，试图缩短工作天数。

马里兰州议员1月提出一项新提案，鼓励公营与私人雇主实验，试着在不减薪、不砍福利的条件下缩短工作天数。

国会方面，加州联邦众议员高野(Mark Takano)再度提出「32小时每周工时法案」(32-Hour Workweek Act)，若通过该法案，目前的每周标准法定工时40小时将正式减为32小时，超过时限的工作时间须支付加班费。

未来可能会有愈来愈多公司尝试缩短工作天数，尤其是在面临经济环境的挑战，无法为员工加薪或升迁的时候。

根据Payscale近期的报告，去年提供四天工作日的公司占比首度达到10%的门槛。