谷歌这对被裁的夫妻，代表了一大批被惯坏的硅谷精英

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乐居美国






随着硅谷裁员潮的愈演愈烈，上周五谷歌裁员1.2万人已经不太容易吸引大家的注意力了。

而且谷歌这波裁员也算不上多么令人惊讶，毕竟我在11月14日的文章里就说了，谷歌要裁员8%——硅谷裁员本周继续发酵，亚马逊裁员至少1万人，谷歌据说8%

但是有点莫名其妙的是，Business Insider近日发布了一则推文，以一对夫妻为例，试图说明谷歌裁员造成的冲击。

夫妻俩半年休12个月产假

这对夫妻有个4个月大的孩子，他们说上周五都受到了谷歌大规模裁员的冲击。

艾莉(Allie)和史蒂夫(Steve)在接受Business Insider采访时把姓氏隐去了，要求只用他们的名字。艾莉在六年前开始为谷歌这家科技巨头工作，当时他们从外州搬到了加州。史蒂夫大约两年后开始在该公司工作。

这对夫妻是高中时的恋人，在2022年秋天有了他们的第一个孩子。艾莉前不久休了育儿假，并计划总共休八个月左右。史蒂夫在2022年底休了两个月的育儿假，并准备在3月份再休两个月。

所以，这夫妻俩要在半年多的时间里，休12个月产假/育儿假。

谷歌周五宣布，它将裁减约12,000名员工，约占其员工总数的6%。艾莉和史蒂夫是受影响者之一，他们告诉 Business Insider。他们在同一时间发现自己被裁员。

该公司的裁员是在其他科技巨头大幅裁员之际进行的。推特公司在其新主人埃隆-马斯克的领导下，于2022年底裁减了数千名工人。对该公司提起的一项集体诉讼指控其违反了《家庭和医疗休假法》，终止了正在或即将休育儿假的工人。

另一名谷歌员工告诉Insider，她在休产假前几天就被解雇了。

谷歌员工们对裁员的突然性和不人性化表示震惊，这些裁员是通过电子邮件进行的。一些经理甚至在大规模解雇发生之前都没有被告知。

艾莉是谷歌的营销经理，而史蒂夫是研究-运营经理。艾莉说，他们 "在工作中并不是每天都能见到对方"，因为他们在不同的大楼里工作，但有时会一起吃午饭，并使用谷歌的自行车道。

艾莉说，她 "绝对 "享受在公司工作的 "六年美好时光"，赞扬了她的同事和员工福利。史蒂夫说，谷歌在员工身上投入了大量的时间和金钱。也许具有讽刺意味的是，慷慨的育儿假是吸引两位员工加入谷歌的原因之一。

艾莉说，在她宣布他们被裁员的消息后，有一个 "令人振奋的反应"，谷歌和其他公司的人都伸出了援手，在某些情况下还提供了工作。

这对夫妇说，他们计划利用双重裁员的机会来发展自己的业务。他们在2014年成立了白立方传媒公司，为公司制作动画解释视频，并在业余时间进行工作。





他们不介意在谷歌的全职工作中取得平衡，这给了他们在发展业务时所需的安全和一致性，艾莉说。她补充说，他们会在深夜和周末为白立方传媒工作，甚至在夏威夷、墨西哥和阿姆斯特丹度假时也会这样做。

"我们是非常努力的人，"艾莉说。"对我们来说，这甚至不觉得是工作。"

现在艾莉和史蒂夫可以全职为自己工作了，他们告诉Insider。"这是我们需要的推动力，"艾莉说。

所以，看起来裁员对这夫妻俩是福报了。

慷慨的育儿假

去年1月份，媒体爆出谷歌慷慨地把育儿假提高到了6个月，同时把员工年假从至少15天提高到了至少20天。

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该公司当时宣布，它已将所有父母的育儿假扩大到18周（之前为12周），并将生育父母的育儿假扩大到24周（之前为18周），也就是6个月。从4月2日起，它还将让员工休多达8周的照顾者假期，比以前的津贴增加一倍。

它还将增加员工的带薪休假时间，从4月2日开始，每年至少20天，而不是15天。所谓至少20天，是根据在公司服务的年限，时间越久，年假越长。所有的变化都将适用于全球的全职员工。

长期以来，谷歌一直被视为员工福利的领导者，特别是在涉及到育儿假方面。但是，由于远程工作剥夺了员工所期望的免费食物和其他办公室内的福利，该公司一直在寻找其他方法来留住人才并防止倦怠。

有潮涨就有潮落

硅谷公司的福利好是众所周知的，免费午餐，免费晚餐，免费健身房，免费托儿所，超长甚至无限的年假。。。硅谷一个普通程序员，哪怕是刚刚大学毕业，年收入都可能超过25~30万美元，超过了美国制造业的中小企业里有20年工作经验的副总裁的收入。

这样的薪酬福利体系，真的正常吗？

当然不是。这些只是在公司规模迅速扩张、业绩高速增长的黄金时期，为了吸引人才、挽留员工、与员工分享利润的特殊政策。

还有一部分原因，是整个高科技行业的泡沫，毕竟大部分硅谷的公司都还在烧钱，离利润还遥遥无期，根本谈不到利润分享。

然而，有潮涨就有潮落，有增长就有衰退。任何行业、公司、甚至个人，都有估值回归理性的一天，比如特斯拉。

在科技公司业绩增长放缓、宏观环境恶化的同时，你还期望资本一如既往地温柔对待，因为自己的孩子4个月大，公司就不应该裁员？莫非你以为自己是在一家慈善组织工作？

尤其像谷歌、脸书这样以广告收入为主的公司，其实早在去年夏天就已经感受到了大环境的寒气：货币政策收紧，企业融资难度增加，导致企业开支收缩，在广告投入上早就开始缩水了。

说实话，谷歌裁员这么晚，已经是仁至义尽了。它和脸书应该是裁员最早的一批。

如果你查阅一下layoffs.fy，你会发现裁员的第一波高峰，其实发生在去年6月份。





只不过被高薪高福利惯坏了的硅谷精英们后知后觉而已。

而更可怕的，比如推特，在裁掉80%的员工后，反而运营得更有效率——推特最近三个月推出的新功能和变化，远远超过了过去三年的总和。

因为已经退市，所以推特的财务数据不会再公开，但它很可能因为裁员80%这一件事就扭亏为盈了。

这个秘密，如果被老板们发现，还能得了？

参考来源：

https://www.businessinsider.com/google-laid-off-mother-on-parental-leave-baby-father-too-2023-1?r=US&IR=T