研究发现：亚裔女性在IT职场人数众多 但更易受到歧视

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美国中文网






在美国，一项新的研究发现，科技行业的亚裔女性在工作中比白人同行面临更多的歧视。东亚、东南亚和南亚的妇女报告了一些问题，如因口音或被迫从事更多的行政职务而感到受到歧视。

女权主义学者、加州大学黑斯廷斯法学院教授威廉姆斯(Joan Williams)在接受NBC Asian America采访时表示，尽管亚裔女性在这个行业中比其他有色人种人数更多，但这并不能保护她们免受歧视。


她说，“亚裔女性报告了许多糟糕的工作经历，她们的人数并不低，但她们在领导职位上的人却不多。”

威廉姆斯调查了在2019年到2020年间，超过200名科技行业女性的情况。这些女性分享了她们经常经历的偏见，以及这种偏见如何影响她们在工作上的升迁。









例如，东亚女性比白人女性更有可能被贬低、不被尊重、被排斥在圈子之外、被当作隐形人对待。南亚女性报告说，她们遇到了“永远的外国人”的刻板印象，她们的能力和语言技能也受到质疑。

一名印度妇女在报告中说，“我必须要确保我在说口语的时候，每说的一句话在语法上也是正确的。因为我知道别人正在评价我。”

当其他同事感到沮丧时，东南亚女性比白人女性更有可能在工作场所被迫为沮丧的同事提供情感支持。她们还说，在传统的女性角色中，如行政工作，她们觉得自己被指指点点。

总的来说，科技行业的有色人种女性比白人女性更容易在工作上受到质疑，调查的受访者认为她们经常不得不更努力地工作。

威廉姆斯说：“她们真的必须要更加努力，因为她们的成功被打了折扣，她们的错误被解释为缺乏天赋。”

威廉姆斯说，这种感觉导致亚洲女性在工作场所不得不承担额外的工作，包括从事超出她们工作职责范围的工作内容。在科技行业，有色人种女性所从事的许多额外劳动都是无偿的、不被承认的，有时甚至被认为是志愿工作。