「口碑不好」 家政招聘 不要河南、东北人 被批歧视(图)

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来源: 红星新闻







招聘公告截屏。（取材自红星新闻）






近日，一则家政招聘截屏在网络流传，内容是客户要求排除东北、河南籍贯者，引发网友争议，批评属于就业地域歧视。

红星新闻报导，这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但东北、河南籍贯无缘。

报导说，负责招聘的中介人员表示，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。中介人员还说，其实在家政招聘中，客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。另一家家政服务公司的工作人员直言：「因为河南人的口碑不是很好。」

某间家政服务企业的公众号，为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中，有多条招聘信息提到，籍贯或者地域要求河南、东北无缘。一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。








这家公司工作人员表示，「我们只是做招聘信息的集成，很多都是复制粘贴过来。并不是说对河南人东北人有偏见，有些户主喜欢南方人，有些客户喜欢北方人。」

报导指出，长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉表示，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。

虽然这是一个违法行为，但在现实中改善这样一种就业地域歧视确实存在困境。

王天玉表示，在劳动力市场存在多种歧视，地域、年龄、性别等多种形态，造成了劳动力市场不规范。劳动者选择绕开歧视，其实就是因为不想消耗时间精力，他们很难与大环境来对抗，有一两起诉讼也很难从根本上扭转。

王天玉还提出，反对就业歧视是一个过程。一些招聘虽然明面上将歧视性招聘要求拿掉，还可能存在隐性的就业歧视。但这起码已经表示人们普遍不能接受歧视，人们已经意识到了就业公平。「不在明面上歧视，再去谈下一步。目前我们做的还是第一步。」