形势比人强 美国上万人“自愿”离职

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世界新闻网编译






疫情重创航空业，美国各航空公司都已宣布自愿离职方案，设法在市况低迷时降低成本。（美联社）




新冠肺炎疫情如滔滔恶浪，把美国就业市场突然冲下大萧条以来最糟境地。在近来失业人口新增数千万人之际，劳工力保饭碗都来不及，有谁会愿意自动离职呢？

信不信由你，已有成千上万人说：“我愿意。”

美国CNN Business网站报导，尽管面临这辈子所见最高的失业率，全美各地已有超过1万人接受公司提的自愿离职计画（buyout plan）。随着更多雇主把类似优离优退计画摊在台面上，或扩充现行计画，今夏美国将面临一波“自愿离职”潮。

人力资源顾问公司Challenger, Gray and Christmas副总裁查林杰说：“现在我们目睹更多的自愿离职活动，因为不确定性很高。若想精简员额，自愿离职计画是好的起步，或许可把职位保留给一些未来想继续为公司效劳的人，并对考虑转换人生跑道的人提供机会。对雇主和员工来说，这都可能是有用的计画。”

查林杰指出，在时局艰困时推出自愿离职计画，或许对员工士气也有帮助。他说：“企业非不得已不愿砍人。如果条件好，员工自愿离职，那么景气情况改善时，公司也更可能把他们召回来。”

这么做也可鼓励较资深、通常薪水也较高的员工去职，借此降低劳工成本。若是能好聚好散，也降低员工因为被炒鱿鱼愤而控告雇主的诉讼风险。

美国各大航空公司都已宣布自愿离职方案，在航空市场景气低迷时努力降低成本。目前为止唯一宣布结果的美国航空公司（American Airlines）说，截至一个月前，已有4500名机师和空服员接受。除自愿离职计画外，美国航空和其他航空公司也准备推出提早退休方案。如此一来，采取非自愿裁员行动的必要性将降低，甚至免除。

波音公司也表示，已有5520名员工最近接受“自愿临时解雇”，但后来又通知了将近7,000名其他员工，并考虑年底前再实施一波，以达到精简员额1.6万人的目标。

不只是航空业，科技公司Kickstarter和佛罗里达州医院体系Lee Health也已宣布自愿离职计画。金融公司TIAA证实，已对全球三分之二的员工（约1.1万人）提出优厚的自愿离职方案，但估计可能只有5%到7%（低于800人）会接受。

相较下，人力资源管理学会（SHRM）知识长艾隆索指出，提早退休或自愿离职计画通常接受率仅2%至3%。他说：“民众对接受这类计画缺乏心理准备。”

况且，这类计画名为“自愿”，其实未必如此。一些员工心知肚明，若是拒绝接受自愿离职，日后可能被迫以更糟条件卷铺盖走人。艾隆索说：“他们思考的问题是：‘假如我现在接受这个条件，将来处境会比较好，还是比较糟？’”