程序员去阿里面试被怼:30岁找工作还靠简历?网友炸锅

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简历一直被誉为是工作的敲门砖。

但是到了30岁，简历就成了人的“回忆录”。仿佛简历不精彩，就是在彰显前30年的“碌碌无为”。

这无形中变成一份所谓“羞耻感”，一些别有用心的人，总想找机会令人难堪。


程序员：从不想伤害别人，却总被伤害

最近在脉脉匿名社区看到这样一个帖子：程序员去大公司面试被“秒拒”，面试官说，30岁还靠简历找工作的都是垃圾，一律不要！




30岁，做不到靠人脉、靠猎头找工作，究竟是不是垃圾？程序员的工作性质，需要他们常常与代码、电脑打交道。他们一直被“教导”：你只需要精进技术就好了，剩下的，交给产品经理。他们并没有太多与人交际的机会，高负荷的工作，甚至让他们都没时间与友人相聚。

“马斯洛需求”第一层就是“生理需求”，生存是基础。程序员每天被写不完的代码和Bug消耗，忙起来的时候，饭都吃不上，觉也没得睡。





连基础需求都无法保障，还如何去满足第三层次的社交需求？

他们只是在努力的活着，有什么错？而一些偏激、狭隘的人，却站在“上帝视角”去中伤无害的人。正是这些偏激的人，才让社会陷入了焦虑！

在《奇葩说》中，李诞的一段话被“疯传”：“历史已经告诉我们了，这个世界的维系靠的是我这样“自私”的人，我们这样“自私”的活着，但我们不伤害别人，这个世界才能更好地运转。而正是那些为了所谓宏伟的事业、远大的目标，去不计后果地牺牲别人的人，才频频让这个世界陷入大火！”

占比高达68%！

互联网投递简历仍是主流找工作方式

你可以说程序员交际圈窄，但是你不能因为30岁、写简历而说人垃圾。请在“上帝视角”之前，看清现实：




“个推”在2019年求职报告中表明，25～34岁的互联网简历投递求职者占比68%，互联网投递简历仍然是主流找工作方式。

但是不可否认的是，当人年届30，大概率会接到一些猎头推荐，如果你没有，那么需要反思你的工作有成果吗？这些年来，我的工作规划、阶段性计划，是不是只为了说给面试官听？

从大学开始，“就业”就是被老师牵着走的。

为了就业率，老师会劝你考研、会劝你去做不喜欢的实习工作，然后告诉你：“有个工作先干着，比没有强，大家都是这样的”！

于是你信了。但是没有工作成果，你是拿不到期望工资的。即使“包装”简历，面试成功，入职后仍然举步维艰，一秒“打回原形”。

找到自己的立足点

才能一点点稳步上升

清华大学教授吴维库曾说，体会每一次微小的成功，才能有源源不断的动力。

职业规划的一步步错误，会使人工作只剩下满满挫败感。

我有一位朋友，她有15年大厂HR总监经验，他曾说过三句话，让我记忆深刻：

1、职业规划，才是走上社会的开始，而“写简历”不是。

2、太多人随大流，只因为别人都在做，而假定一个“梦想”。

3、这个世界，有太多骗你的所谓“老师”，为了钱他们不会说真话，他们不会说你不适合做这份工作，最后难受一辈子的只有你。

讲了这么多，暂不说哪个观点孰对孰错，不论你做什么工作，其实最重要的还是让自己先强大起来，如果自己能成为一个部门、一个企业甚至于成为一个行业的佼佼者，就不会存在30岁了，还到处发布简历找工作的现象！就像崔晓光老师的一个28岁HR学员所说：“我自从跟儒思创始人崔晓光老师学习了薪酬体系设计线下实战课后，用他所教的方法帮助老板解决了“薪愁”之患，用所学方法设计薪酬体系，不但让员工能吃到更多的肉，而且还让企业赚到更多的钱！员工工作由原来的单纯靠领导催促变成了现在的主动自发！同时，我个人也收获了升职加薪的殊荣！“