强化问责 8月美国企业负责人离职风潮创历史纪录 (图)

casper

世界新闻网






Adam Neumann

在过去48小时内，WeWork、eBay和Juul的CEO都下台了，延续著美企负责人今年创纪录的离职风潮。

商业和主管指导公司Challenger, Gray &Christmas的数据显示，美企8月有159名CEO下台，比7月的124名高出28%，是史上单月最高数字。根据Challenger的数据，截至8月，2019年辞职的美企CEO有1009人，比2008年经济陷入金融危机时的同期还要多。

专家说，由于对史上最长的经济成长放缓的担忧，企业已经开始转向更重视责任制。

耶鲁大学管理学院资深副院长索南菲尔德(Jeffrey Sonnenfeld)说：“现在CEO的发挥空间越来越有限。”“当吹捧和展望与现实不符时，董事会将被迫唯CEO是问。”

2008年是CEO下台第二高的年份，截至同年8月，有992名主管离职，比今年的数字低2%。

Challenger, Gray & Christmas副总裁查林杰(Andrew Challenger)表示：“随着针对全球业务和市场实力的不确定性日益增加，许多企业此刻选择寻找新领导者的作法绝非偶然。”

在谈论上市之际，因治理能力引发轩然大波，WeWork CEO诺曼(Adam Neumann)24日宣布辞职。

极具争议的电子菸公司Juul宣布，其CEO伯恩斯(Kevin Burns)辞职，并将由前Altria高管克罗斯维特(K.C. Crosthwaite)接任。数小时后，eBay宣布其总裁兼CEO温尼格(Devin Wenig)即将离任，因为该公司可能出售资产。

福斯汽车、日产汽车和Comscore本月都更换了CEO。

为何会如此？

上周的一项调查显示，由于中美贸易战的不确定性以及全球成长放缓，导致全美大型企业的CEO调降了对美国经济的评级。

商业圆桌会议说，其成员现在预测今年的成长将达2.3%，低于上季的2.6%估计。

索南菲尔德说，“人们想见好就收，”“他们想在一切顺利之际离开。”

他说，但是，对CEO的更替造成影响的最重要趋势是企业董事会的宽容度变化。

今年像Uber和Lyft这样的公司在没有明确获利途径情况下上市，投资人开始担心，押注过去10年中引领牛市的成长型股票是否真的是最好的主意，尤其是面对经济下滑的情况。

目前，人们担心CEO误导了价值型指标。

索南菲尔德说：“一直深信自己神话的CEO被要求承担责任。”

婴儿潮世代老化

还有另一个因素产生作用：CEO们正在老去。

出生于1952年至1956年之间婴儿潮世代，都进入60岁的中后段班，导致其大批退出职场。

索南菲尔德说：“不过，世代交替。”“因此，婴儿潮世代的退休数字绝对会创下高峰。”

但是，并非每家CEO都有相同的标准衡量。

索南菲尔德表示，特斯拉的马斯克(Elon Musk)甚至脸书创始人查克柏格(Mark Zuckerberg)，这些CEO无论做什么，在问责制潮流中，他们的所作所为似乎都被董事会和股东认为是可靠的。

他表示：“马斯克就是个董事会对杰出创造者不予束缚的最佳范例。”

d872541992

希望中国的国有企业也能学习美国，现在国企内部蛀虫太多了，办事效率低，严重影响国家发展。