你以为可做事到75岁 其实64岁雇主就不想用你了

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到底多大年龄会被认为“太老”、不宜雇用？非营利机构“汎美退休研究中心”(Transamerica Center for Retirement Studies)的年度调查显示，雇主给出的“太老”的年龄中位数(median age)为70岁，而雇员认为是75岁；在雇主看来，凡年龄达到64岁的应聘者，便进入不想录用的范围。

“汎美退休研究中心”2017年8月至10月面向全国调查了6372名18岁及以上的全职和兼职雇员，又在11月至12月调查了全国1825位雇主，于去年8月公布第18届“汎美”年度退休调查结果。

该中心总裁兼执行长、报告作者柯林森(Catherine Collinson)表示，调查显示，很多人都想在65岁后继续工作，从全职到兼职，再逐步过渡到退休；雇主虽然也意识到员工的这一需求，但尚未有具体的支持措施。

根据报告，在被问到多大年龄才算“太老”时，近三分之二(65%)的雇主说“看个人”，54%的雇员也认为取决于个人情况；而明确给出具体年龄的调查对象中，雇主认为是70岁，雇员认为是75岁。

至于应聘者到多大年龄时不宜再被雇用，64%的雇主说要看个人，12%的雇主说不确定，其他的雇主则认为是64岁。

大多数雇主都为员工提供401(k)或类似的退休计画，这也是员工退休保障的关键；被调查的65岁及以上员工中，虽仅54%享有此类退休计画，却有多达78%的人参与，且每年平均存放约10%的薪资；而提供退休计画的雇主中，仅41%开放给兼职的员工。

Collinson建议更多雇主，为员工提供退休计画，并让兼职的员工参与；被调查的雇主中，仅20%提供了正规的分阶段退休项目，47%的员工希望，未来雇主能提供类似的退休项目。

调查也探讨雇主是否提供友善的工作环境，推行更多元和包容的政策，在工作条文中列明对员工不分年龄、族裔、性别等都将公平对待，但目前仅有23%被调查的雇主做到。

由联邦平等就业机会委员会执行、专门保护40岁及以上员工不受年龄歧视的“就业反年龄歧视法”，明确要求雇主在录用时要看应聘者的个人能力、而非年龄，全美除了南达科他(South Dakota)外，各州也都制定了各自的反年龄歧视法。

zidan

人到了退休年龄就应该退休，去享受天伦之乐。而不是像机器那样，一直干到不能干了为止。