中国人为什么没有印度人在美国混得好

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北美工作快讯  

印度人在硅谷的成功是毋庸置疑的，现在谷歌、微软和Adobe的CEO都是印度人，而且这些能登上高管宝座的印度人并非第二代移民，而是土生土长的印度人。再望眼华人圈，在硅谷打拼的不少，但能做到高层的屈指可数，其中能攀爬到中高层的在中国大陆出生的新移民更是少之又少。

我们中国学生是出了名的努力刻苦，华人出色的学术表现也在美国被广泛认可。那究竟为什么华人没能在美国职场中走的更远呢？

英语能力

别看印度人的口音重，但不得不承认印度人的英语普遍比中国人好。英语虽然也被印度人当作是第二语言，但是却是其官方语言，印度 小伙伴们在上学期间所用的教材也以英语为主。并且由于印度语并不在印度所有地区普及，所以不说印度语的人在自己家乡之外只能用英语交流。可见，印度人在来美国之前就有英语环境，所以语言对于印度来讲不是最大障碍。

但是对于大多数从公立学校毕业的中国人而言，从小除了啃书本、背单词加考试以外，并没有真正用到英语的机会，英语口语对中国人而言就更是一个难以攻克的难关。不能积极的用英语表达出自己的想法和个性，安安静静伏案工作的中国人并不能引起老板的特别关注。

印度人更善于表现自己

中国人不如印度人善于表达的原因并不仅仅局限于语言，还有价值观和文化差异在作祟。东亚文化讲求 “谦虚”“低调“，即使 有所作为也不要炫耀。更有俗话说”枪打出头鸟“，太过声张、显露之人容易招来横祸，这种观念被渗透到了我们生活的各个方面。我们从小在学校，即使考了好成绩，父母都会说”不要骄傲，再接再厉“，我们自己在同学们面前也不敢大肆炫耀。所以我们中国人在美国职场中，永远是默默做事的那个，也不会主动在同事或是老板面前自夸。

然而中国人这种谦虚谨慎的优点在美国却成了劣势。美国文化与中国文化相反，提倡自我表现。印度人的个性和美国文化更为贴近，比较张扬，敢于表达。我们从遇到的印度同学身上就能感受到这点，他们在课上参与度很强，敢于提问发言，而且在做Presentation 时经常能长篇大论的讲很久。这些在中国人眼中并不被看好的特质，在美国职场中却是优势。

印度人更易融入美国社会

在美国，大多数中国人还是在华人圈子里“混的“，即使在美国呆了十多年，甚至是几十年的人，也有很多是不能完全融入美国当地文化。当然，和说着同样语言有同样文化背景的中国人交往肯定是更为容易，融不融入美国人的圈子也是你个人选择，但是如果想在美国公司做到高层，你就必须要迈出融入美国这艰难的一步，这点我们也必须向印度人学习。

很多刚入职场的小伙伴们都会发现，自己和美国同事们“没得聊“。公司一起聚餐，在大家侃侃而谈的时候却发现自己插不上嘴，只能尴尬的坐着听。这不仅是因为你的英语不够好，还因为你平时看的，想的和老美不一样。他们平时看橄榄球的时候，你在看甄嬛传，人家在饭桌上聊聊新闻、体育和美剧，你都不知道当然没得聊。能不能和老板自然的开启一段Small Talk，或是开几个无伤大雅的玩笑，这些和你的工作本身没什么直接关系，但却是决定老板对你印象的小细节，也是展现你个人魅力和人际交往能力的机会。在这点上，印度人更加积极的学习和了解美国文化，更主动的融入美国社会，所以他们就成了能让老板们记住的那个。

印度人更知道怎么“搞关系”

这里指的“搞关系”并不是拍拍领导马屁或是在公司里拉帮结派的小把戏，而是指人脉的扩展、与上下级融洽的关系等。这种能力在基层职位中的重要性体现的并不明显，但是如果你想做到公司高层，你的人际交往能力对扩展商务合作、寻找合作伙伴、搭建公司外的业务等都是至关重要的。尤其对跨国企业而言，对CEO的人际交往管理、领导能力有着很高的要求。

中国人看重“硬本事“、看轻”软实力“，我们从小在学校学习的都是书本知识，并没有人际交往上的训练，上学时候比较会”搞关系“的同学一般都被认作是”坏学生“，好像有强大的关系网不是件好事。所以很多中国人觉得Networking浪费时间，抱着”有这工夫还不如多睡会儿“的心态。相反，印度人在人际交往上格外的积极，并且对公司事务的参与度也很强，在职场上人际关系也更广，这为他们成为今后的领袖人物埋下了伏笔。

印度人喜欢抱团

印度人在公司里喜欢提拔自己人是众所周知的，印度人在硅谷地区有大量的同行协会，一旦一个人爬上了“食物链顶端“，会立刻提拔自己的同胞们。然而在美华人就没有这么强的凝聚力，连学校里的中国学生们都经常”窝里斗“。步入职场之后的中国人更喜欢单打独斗，不太在意自己同胞的职业发展。

很多的中国人并不把皮肤黑黑的印度人放在眼里，但是不得不说，他们如今在美国的成就是这个族裔优点的见证。 所以，多看到别人的有点，少抱怨，多思考，积极尝试，是你职业开始的第一步。