说多了都是泪！美国大学亚裔教授分享职场心酸经历(图)

casper

读者来信：

吴博士，

我以极大的兴趣阅读了你关于最近这个话题的时事通讯。我赞赏你为提高对这些问题的关注度所做出的努力。我是在通讯里提到的一所精英大学的终身教授。。。

你可能还没有意识到的是对亚裔美国本科生的歧视已经遍及学术界的各个层面。事实上在研究生录取时情况更为糟糕---我知道这是事实因为我是系里的研究生招生主任。不仅仅局限于学生，在我看来，位置越高，歧视就越为严重。



在招聘，终生教授评选，升职，系主任任命，领导职位选举等各方面，亚裔教员与白人或其他有政治背景的少数裔相比一直被边缘化并鲜有机会出头。让我记忆尤新的是在多年前一次中国媒体的采访中，我所在领域的一位知名教授说过，他必须付出他白人同事150%的努力才能获得同样的认可。在那时我还是一名学生，但随着时间的推移，我越来越发现他当年的主张与我自己的经历产生了深深的共鸣。

让我很失望的是新闻媒体更热衷于追踪那些在公共场合脱口而出温和的种族言论的政客和名人。。

真正重要的是这50%的差距：亚裔教员和学生的成就经常被低估，于此产生鲜明对比的是白人同行的成就却经常被夸大和高估。对于大学录取来说，这一差距被认为是“个性”造成的，但这只是学术界其他层面存在的一个更大问题的一小部分，而且可能也存在于其他行业。只关注于大学录取的问题相当于为了一棵树而忽略了整片森林——即使那些那些亚裔申请者真的被 哈佛大学录取，他们在未来的职业生涯中，每一步都要面对这样的歧视。

这50%的差距是一个更公平的美国需要消除的，而且这比简单地指责某人使用种族主义的言论要棘手得多。我的白人同事们永远不会被发现有哪怕是最轻微的种族主义行为; 他们甚至可能不会因为种族原因而有意识地歧视别人——他们只是受过良好的教育，不会做出这种滑稽的举动而已。但当白人占多数的部门集体做出决定时，结果却都是一样的——更合格的亚裔候选人总是被相对平庸的白人候选人淘汰。

我是用假名给你写这封信的，但如果你想解决这个更大的问题而不是只关注大学录取的问题，我很乐意提供支持。

感谢你花时间阅读我的邮件             路易斯谨上


难以置信。你必须读后才会相信

十位以上的亚裔美国教授和一些其他职位的专业工作者在我们的讨论版上留言。除了其中两位之外，其余所有人都有抱怨说为了得到平等的待遇，他们必须要多付出50%的努力。多么令人震惊！但是我们的孩子必须知道这种事实。请转发给他们。

这些教授们有着不同的民族背景：印度，日本和中国。他们也在不同类型的大学任职：斯坦福大学，哥伦比亚大学，肯塔基大学，阿拉巴马大学亨茨维尔分校和堪萨斯州立大学。我是怎么知道的呢？我可以看到他们的邮件地址虽然我们没有公佈这些地址。

许多人都有提到常春藤大学的路易斯，他为了在他的工作环境中得到平等对待而必须多付出50%的努力。那封信放在了这封电子通讯的末尾供您参考。

我对亚裔美国教授在大学里受到的严重歧视感到震惊。在了解了他们的困境后我感到十分悲痛。我们将在6天后召开董事会讨论如何帮助这些受尊敬的同僚。目前，我们的建议是：

组织起来！要公开的做，不要偷偷的做 ，否则别人看到你心虚 ，可能会试图把你吓下去。建立一个全校系的亚裔美国专业协会。人多力量大。你会被自己有如此力量所震慑。

在成员人数足够多时，可以将组织细分到各个分校，再进一步细分到学院和科系。分工越精细，分享的共性就越强，最小的单位至少要有十位教授或员工。选举一位既有声望（缺点少）又勇于斗争（有效）的主席。在这两点中，勇于斗争更为重要。

为了方便大家，我把评论的帖子转发到下面供你阅读：


评论/反馈 #15

吴博士：我当然希望针对哈佛大学的诉讼能够胜诉，但正如路易斯所指出的，即使他们拥有哈佛的学位，他们在未来的工作中也会面临被歧视。个性因素是一种微妙的歧视手段，白人学者和他们的少数裔支持者用它来解雇亚裔美国教师。我所这番话的依据是我在一所大学的远程学习项目担任兼职教员的经历。在收到一个全白人委员会的积极评价后，系主任却写信说打算解雇我。然后教员们写了第二份评估报告，我被贴上了安静，缺乏领导能力和按部就班教学的亚裔美国人刻板印象的标签，尽管学生对我的评价也很高。一位同行写道。。。更多。。

评论/反馈 #16 （对#15的反馈）

一位又一位的匿名者：为什么我们如此害怕？那些想要利用我们的人可以感觉到我们的恐惧，所以他们会被鼓励欺负我们。这是我的学术经历。当我还是助理教授的时候我在特拉华大学组织工会（集体谈判）。经过全校投票，我成为了教师工会的创始主席以及首席发言人和首席谈判代表。几年后我被特拉华州州长任命为同一所大学的董事，我收到了一些恐吓但我从没有屈服。再后来我竞选并成为特拉华州副州长。为了你自己站起来吧，80-20会为你提供帮助的。 仙标  评论#16

评论/反馈 #13

吴博士，每个大学都有这种情况。许多亚裔教授一遍又一遍的告诉我同样的事情在发生。我也亲身经历过。不要引用我的话 。评论#13

评论/反馈 #14 （对#13的反馈）

”惧怕”者:请原谅我刚刚转发了你的邮件，虽然我没有透露你的名字。我希望你能原谅我对你这样说，像你一样的亚裔美国人在一定程度上造成了我们现在遇到的问题。你没有为自己信仰斗争的勇气。这就造成了其他人有勇气来欺负我们亚裔美国人。我故意把自己暴露在公众面前，希望我的亚裔美国同胞们能得到这样的信息：吴仙标并没有因为在公众面前表现出他的勇气而惹上任何麻烦。我既不是暴露狂也不是受虐狂。然而必须有”笨人"先站出来鼓励我们亚裔美国人说出自己的信念和想法，那就让我来做”笨人"吧。    评论#14

评论/反馈 #12

吴博士我永远不会加入一个组织，包括大学，在我认为他们是一个值得合作的伙伴时而他们对我的态度却恰恰相反。生命太短暂了，不能浪费在肤浅的，不公平的，愚蠢的和伤人的人和组织上。这是我给我儿子的忠告。你继续为你的斗争努力。 麦克     评论#12

评论/反馈 #11

你好，吴博士，虽然我同意路易斯的观点那就是50%的问题要大得多，但我不同意他/她的行动计划。请不要让你和80-20在解决大学入学问题上所做的事情就此结束。正如中国谚语所说:“千里之行，始于足下。”我们总得有个开始。这正是你和80-20一直在做的事情，尽管这可能是“微小的第一步”。但这小小的第一步非常重要，具有历史意义。我衷心的感谢和全力的支持!谢谢 Yeqing   评论#11

评论/反馈 #10

21世纪初，我遇到一位美籍华人，他在台湾南部一所大学获得学士学位。经过几十年的奋斗，他成为了加州一所私立大学的校长。他私下里告诉我，作为那所大学的校长，为了赢得其他非华裔教授的尊重，他不得不比同事们更加努力地工作。在这一点上，他说他的儿子在美国出生、长大、受教育，并在加州大学伯克利分校获得了法学博士学位。尽管如此，他的儿子仍然要比他的同事努力三倍，才能得到后者的尊重。好吧，歧视仍然无处不在，而且很多学者善于政治游戏。我们都应该努力消除这些歧视……更多…

评论/反馈 #8

吴仙标先生 :感谢你的电子通讯。我完全同意写这封信的教授路易斯的看法。对亚洲后裔的歧视在这一过程的各个层面都得到了体现。尽管我的大女儿毕业于她所选择的常春藤盟校STEM（科学，技术，工程，数学）专业，但种族问题仍然摆在她面前; 更不用说我的小女儿了，她晚于她姐姐几年后申请存在偏见的大学/研究生院。有人提到我们就像是新来的犹太人。也许这是真的，我们也可以向犹太人学习。  此致   Chih-Ching    评论#8

评论/反馈 #7

我向像吴仙标先生这样有勇气说出真相的人致敬。在大学里歧视亚裔美国人是不符合美国精神的。事实上，我认为这是非法的。根据种族来判断人，以“责任或人格”作为借口是不可接受的。我的职位是为我工作的领域挑选学生。我选择学生是基于性格和优点，而不是种族意识政策。虽然我的一些同事指责我选择了太多的中国学生，但我告诉他们，他们(我挑选的学生)在面试、社区服务、GPA、推荐信等方面的整体表现最好。我和我的白人老板讨论过这个问题，她支持我…更多…

评论/反馈 #9 （对#7的反馈）

你是亚裔美国社区的榜样。看到大量的成年员工和教授在工作中感受到歧视，80-20 教育基金会将在下周再次讨论这个话题。实际上，我正在研究分配新资源的可行性，为所有亚裔美国成年工人提供帮助，以消除对他们的歧视。但这并不是一个承诺，我们需要研究成本效益，如果结果不错，我仍然需要得到董事会的批准才能开始一项新的计划。   评论#9

评论/反馈 #6

这是绝对真实存在的。我是常青藤联盟大学的一个名义上的主任。在常青藤盟校中的各个层面，种族主义和歧视是如此普遍。我有一个主任头衔归功与这是一个慈善部门，但我的工资等等却低于大学教授的平均水平，即使我是学会成员和所有最高奖项的获得者。  评论#6

评论/反馈 #4

其实每个领域都是一样的，专业咨询行业也没有区别。在我的领域里，普通白人比优秀的华裔移民更有机会得到这份工作。甚至中国人也害怕雇佣我，因为他们害怕我的工作可能不被接受;他们知道这一点是因为他们也受到歧视。我不能去找一些高级客户就只能退而求其次去找一般的。 评论#4

评论/反馈# 3

谢谢路易斯你分享了你的看法。虽然我们可能在某种程度对这些有所耳闻或者以不同的方式被陈述过，但能听到你对此发声这一点非常重要。我是一个退休的二档精英学院的终身教授。我觉得学院对我已经很好了，从我作为教员的经验以及我所听到的亚裔美国人和亚裔学生的经验来看，我可以证明你所说的事实，。现在有越来越多口才了得、魅力非凡的亚裔美国人(有突出的人格魅力)，他们对当今的政治和社会现实有了更多的了解，他们准备做出改变并寻求支持和指导去解决你所列出的问题。    评论#3

评论/反馈# 2

我想路易斯说出了我们大多数人都知道的真相。问一问每一个多样性、准入和机会平等的办公室，招聘过程中的歧视比任何本科招生都要严重。大学录取之所以成为现在的目标，只是因为它在你的面前做的如此明目张胆。虽然比较的难度很大而且有大量的统计样本需要分析。歧视的存在是不可否认的。正如路易斯教授所说，大学管理人员受过高等教育也很老练。他们永远不会使用种族歧视的语言，甚至对“微小的侵犯”也持谨慎态度。总的来说，改变目前的状态需要几代人的努力，但我对此持乐观态度。我们只需要一步一步来。 评论#2

评论/反馈# 1

谢谢路易斯分享你的经验。似乎我们需要培养我们的孩子让他们变得更加外向、有侵略性并直言不讳，这样才能在占有一席之地并确保所有人都公平。评论# 1

评论/反馈 #17（对#1的反馈）

100%的同意。非常感谢    评论#17

DFG

===回头看中国, 中国更为严重...
从前讲出身, 匪文化出身和好吃懒做文化出身 ...
如今, 长期是一个" 关系文化和贿文化 "大国 ...


从前讲出身, 匪文化出身和好吃懒做文化出身 ...
如今, 长期是一个" 关系文化和贿文化 "大国 ...

DFG

===由于华裔背景文化存在一个根深蒂固问题, 必须有一定的"歧视文化 "制约存在实际也是正常的...除非你嫁了白人可能会好多了...况且, 美国还有投诉机构给你服务,中国你投诉可能会报复可能性极大...