谷歌前雇员提起集体诉讼 控公司“歧视白人男性”

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侨报网








因在内部发表不当言论而被解雇的前谷歌（Google）工程师詹姆斯·达莫尔（James Damore）周一对谷歌提出歧视诉讼。




詹姆斯·达莫尔（推特截图）



据合众国际社报道，达莫尔曾在公司内部讨论版上发文称，科技行业的男女比例差异是因为女性或许天生就不太适合做工程，并批评了谷歌的“左倾”文化。而谷歌另一名曾在该公司负责开发查询引擎的前工程师大卫·古德曼（David Gudeman）与达莫尔合作提起此次诉讼。

他们对谷歌提起了一项长达 161 页的诉讼。在这项集体诉讼中，他们指控谷歌以不平等的方式歧视白人男性，白人男性的政治观点不受该公司高管的欢迎，并希望获得金钱和其他赔偿。

该诉讼指出，达莫尔丶古德曼和其他同类人群由于不符合公司的主流政治观点而遭到惩罚丶排斥和贬低，他们生来作为白人或男性被认为是一种原罪。谷歌的这一行为是对白人思想丶种族和性别的公开敌对和歧视。

对此，谷歌的一名代表指出，该公司已准备在法院提起反诉讼程序。

古德曼曾在从2013到2016年12月在谷歌任职，他声称之所以被解雇，是因为他试图站起来为白人男性和他的观点辩解。他在诉讼指控称，对于政治观点不符合谷歌主流思维的员工，该公司存在虐待丶系统性惩罚和解雇等行为，而这些观点涉及到职场文化和雇主政策等方面，例如招聘的“多元化”丶“偏见的敏感性”或“社会正义”。

他还指出，为确保一定比例的女员工，谷歌设定了非法的招聘指标，谷歌招聘的大量女员工能够入职完全是因为性别，并倾向于雇佣少数族裔求职者，这一切都建立在牺牲白人利益的基础上。

达莫尔的代理律师丶共和党全国委员会的加州代表哈密特·迪伦（Harmeet Dhillon）表示，她当事人的情况并非个案，她已和谷歌内部的“数十名”员工进行了交流，随后才提起了这一诉讼。

她说，“在我看来，谷歌从事了一些令人震惊的活动，我真的感到震惊…”，她预计还会有类似的诉讼发生。