美国移民局严格审批H-1B签证 硅谷高科技公司自有对策

Lisa

好奇心日报

　　移民局仍然将每年发放8.5万个签证名额。其中拥有学士学位的申请人限额为6.5万人，硕士或以上学历的申请人为2万人，申请者通过计算机随机抽取。H1-B签证允许雇主，其中大多数为高科技公司雇用熟练的外国工人在美国工作3年。

　　但在对H1-B签证的审查上，如今政策越来越严格了。

　　美国公民和移民服务局（USCIS）表示，将严格审查计算机程序员的资格，上周五美国公民及移民服务局（USCIS）提出了一项新的备忘录，要求外籍计算机程序员申请H1-B签证时证明其拥有专业技能。

　　新备忘录废除了内布拉斯加州服务中心（Nebraska Service Center, NSC）前主任Derry Way于2000年发布的“H1-B计算机相关职务指导备忘录”。它将计算机程序员统归为一个大类，未将程序员之间不同的级别和技术能力进行区分。

　　同时，移民局还将严查公司H1-B雇员人数高于美国雇员的企业，和那些为H1-B雇员提供在公司以外地点许可的雇主。

　　这个变化，受到冲击最大的将是那些大量雇佣低级技术人员的外包公司，其中印度IT外包公司将受到最大影响，过去他们拿到了85% 的H1-B签证，大量聘请低级技术人员，支付较低的薪水，让他们留在美国工作。

　　DeepDive Equity Research的首席研究员Rod Bourgeois表示：“如果这些印度公司在聘请基础的程序员岗位上变得越来越难了，那么其他公司实际上能够聘用更多拥有高新技术和专业知识的人才。”

　　对于Google、Facebook 、以及微软这些科技公司来说，新推行的H1-B签证政策反而会有更加积极的影响。更多的低薪职位留不住，也意味着越多的位置空出来给了真正有技术的科技人才，科技公司招收海外人才的比率反而可能升高。



　　根据美国劳工部所统计的数字显示，过去美国市值前五大的科技公司包括微软、Google、Amazon、苹果以及Facebook总共提交的H1-B签证申请总数只不过15184人。这个数字还没有前两大外包公司单个申请的多（Infosys和Capgemini这两个技术外包公司提交的申请数分别为25323和16725人）。

　　在薪酬方面，五大科技公司聘请的科技人员都至少在13-15万美元/年之间，外包公司的科技人员收入则普遍在6万-7万美元之间。

　　由于总人数有限，最终会抽签决定谁能拿到签证。外包公司申请量更大，中签的人自然也比硅谷巨头们更多。这也是为什么Facebook需要把没抽中的人安置在海外，然后第二年继续抽。

　　H1-B签证的审查变得严格之后，外包公司能推荐的申请人变少了。硅谷公司请来的员工抽中的可能性也就更高了。

　　也难怪调整的消息出来后，Google在内部让员工放心，说它招的软件工程师不会受影响。其它硅谷公司也不像此前入境禁令出来后一样申明反对。