这间瑞典公司超狂 没有老板！

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Crisp公司连开会都很随兴。图／撷自网络

你真的需要由别人来指点你该怎么工作吗？瑞典软件咨询公司Crisp三年前决定，答案是“不”。

拥有约40名员工的Crisp尝试过多种营运模式，包括像一般公司那样由单一领导者主导事务，也曾考虑每年透过员工投票选出新的执行长，不过他们最后一致同意，没有老板也没差。

Crisp员工桑德曼表示：“我们讨论到，如果没人当执行长会怎样？于是我们列出执行长的各项任务。”最后他们发现，执行长的职责大多与董事会干部的工作内容重叠，其他角色则能由同仁共同分担。于是他们开始便开始尝试这种“没人管事”的模式。

Crisp每年都召开两到三次为期四天的会议，讨论某些会影响全体同仁的事项，例如搬迁办公室等等。不过大多时候员工都能自行决定工作步调。

Crsip内部仍然存在董事会，不仅是为了配合法律规定，也能做为遇到困难时最后的解决机制。

Crisp员工尼柏格表示，执行专案与做决定时不必向老板请示，让效率大为提高。但他也强调，员工仍然会彼此讨论问题、激发新的想法。他表示，在这样的制度下，每个员工都必须负起责任，因此也更有动力，员工满意度更是高达4.1分（满分为5分）。