为了对抗这种不健康的文化,亚马逊的前员工和现员工组成了“FACE of Amazon”(Former And Current Employee of Amazon)组织,整理所有亚马逊内外员工受到的“虐待”。最近《西雅图时报》报道称,在该组织的推动下,亚马逊正在考虑推翻现行的绩效考评制度,把关注点从“员工和其他员工的绩效对比”,转移到员工的确实成就上。
像Amazon这种级别的公司的面试过程都是经过精心设计的,因此绝大多数招募来的员工并不会在能力上有太大的问题。更多的时候问题出现在心态上。这种情况下,HR姐姐就会帮助这名员工调整心态,给他制造一种紧迫感,在精神层面给予帮助。If you want the job, take it seriously. 很多人不逼一下自己真的是不知道自己原来可以这么有能耐。
总而言之,pip在绝大多数情况下不是无中生有,如果你发现近期经理跟你1on1中对你批评比较多,那么可能你就要认真对待这个问题,多反思,并且仔细和经理探讨一下自己的问题在哪里,有什么改进的空间。另外,大家有可能想不到,当你遇到问题的时候还可以向HR姐姐寻求帮助。毕竟现在在北美大型IT公司中,很多HR开始向HRBP的角色转型(Human Resource Business Partner)。换句话说,HR的职责并不仅仅只是在行政层面是处理公司与员工的关系,而是一个把公司和员工连接起来的一个桥梁,帮助大家互相理解,互相支持。最后,千万不要一副事不关己高枕无忧的样子,直到收到了pip才发现大事不妙。很多时候pip早有预兆(口头warning),只是很多人并没在意。