Rondo -- 两位“海归”职场找工作遇到的尴尬案例

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最近国内笔者家中照顾老人的家政阿姨工资涨到了一天150元人民币，外加年终奖金。哪怕是阿姨家中有事休息几天，也是照发工资。平均下来，一个月收入在5000元以上。

反过来看看下面两位海归的求职经历，也许是因为市场需求不足，也许是因为工作经验不足，也许是因为投入的留学学费和回报的期待过高，遇到了很大的麻烦。

笔者的一位亲戚，在花费了近60万人民币学成回国之后，去年终于考上了公务员。收入一年十万出头(考入之前做过几年合同工，又考了国内工程师执照)。也算是安居乐业了。

而下面两位看来还有很长的路要走。

反过来想想，如果他们要在美国找工作，也不是那么容易。

人生需要磨炼，包括找工作。

唉，又想起初来美国，开着大破车，干着$4/小时的工作。心态平衡了，人也就顺了。



　案例一

　　美国文凭不好使 15份简历只投出2份

　　“这些天我一直在盼望着大学毕业证书能早些从美国寄到家中，没想到，昨天毕业证书真的寄到了。今天去找工作，肯定会成功的，因为我的运气很不错。”上午９点，刚从美国加州一所高校本科毕业的小余，拿着毕业证和自己精心准备的简历，出现在毕洽会上。他满脸自信地告诉记者：“这本毕业证书，是我耗费四年青春苦读和父母的百万重金换回来的，沉甸甸的，很有分量的！”

　　留学“优势”被看轻

　　２００８年９月，小余从国内一所中学毕业后，入读加州州立大学商学院，主攻市场营销和企业管理专业。２０１２年１２月，本科毕业后，他带着美好理想回到中国，一拿到毕业证书就开始找工作。

　　小余的目标是外贸员、市场策划、市场营销等相关岗位。从他的应聘简历可以看到，他的专业课成绩相当不错，总绩点有３．８分（满分是４分），曾多次获得学校奖学金，多门专业课成绩全班第一。小余说：“看了我的成绩单，你就会相信这四年时间我在国外是很用功地读书的。”

　　昨天，小余随身带了１５份简历。在一家外贸公司的摊位前，他应聘外贸业务员，但公司的人力资源负责人看了简历后似乎并不感兴趣，没跟他谈上几句，就让他先留下简历，等待通知。事后，这位负责人告诉记者：“我们不喜欢招聘留学生。因为很多留学生都是国内考不上好的大学才出去的，虽然他们英语水平要比国内毕业生好一些，但英语过六级国内高校学生，也足够用了。我们更愿意招国内高校的毕业生。”

　　随后，小余找到另一家贸易有限公司，也是应聘外贸员。这家公司的招聘代表一看是位男生，立即告诉他，“我们不招男生。”问：“为什么不招男生？不会性别歧视吧？”答：“我们公司就是需要女生，没有别的理由。如果一定要说理由，那就是女生更细心，能做得更长久一些。”

　　在这家摊位前，一位留美学生的妈妈章女士，也在为即将回国的儿子找工作。这位留学生高中毕业时考入上海理工大学，大二时入读美国堪萨斯州州立大学。但公司的招聘代表告诉她：“留学生大多是富家子弟，不肯吃苦耐劳，我们不喜欢招这样的学生。”在一旁的小余听到后，只好悻悻地离开。

　　小余来到市区另一家外贸公司的摊位前，递交了自己的简历。公司的招聘代表告诉他：“你把自己在美国读书时做的一些策划营销方案，用电子文本发过来，让我们看一看，等待通知吧。”小余终于投出了第二份简历，“是不是有机会，还很难说，但我愿意试一试。”

　　碰了钉子很失落

　　在一家国际货运有限公司摊位前，小余想应聘有英语要求的岗位，但对方告诉他：“留学生英语流利是一大优势，但我们公司平时用到的英语不多，你来应聘明显是大材小用了。公司在招聘时并不会特别看重海外留学经验，主要还是看应聘者的技能与岗位的匹配程度，经验中是否有岗位所需求的。”

　　直到中午１２点３０分左右，小余包里还剩着１３份简历。他说：“参加这场招聘会前，我拒绝父母亲友的帮助，以为凭自己的能力，很容易就能找到一份心仪的工作，想不到自己有美国大学文凭了，找工作还会这么难！”

　　“２０００元~３０００元的起薪，我也能接受，但为什么一些用人单位就认定海归学生是富二代，不肯吃苦、不肯认真工作呢？我希望通过自己的努力干出一番事业来，而不是一味地依赖父母。”



　　案例二

　　待遇与国内大学生一样 起薪都是二三千

　　“现在用工单位，只给我们留学生开出２０００元~３０００元的起薪，和国内普通高校毕业生差不多，这太让我失望了。我原来的期望值是至少有４０００元~５０００元。”小高高中毕业后，考入国内一所高校的“２＋２”项目，在国内高校读完两年后，再到澳洲读了两年，去年年底回到中国。

　　她学的是国际贸易专业，原来一心想到外贸公司发展，但她昨天找了很多家外贸公司，始终没有找到心仪的目标，没投出一份简历。她很想知道招聘方对她这样的留学生群体，有怎么样的看法，愿意给予多少起点月薪，但她每每提到起薪时，对方都明确告诉她：现在国内确定工资基本是三个原则———以岗定薪、以人定薪、以业绩定薪。都是新人，国内大学的毕业生与留学归来的学生起薪都是一样的。

　　小高应聘江东的一家外贸公司时，这家外贸公司给她开出的起点月薪是２５００元。她没有接受。

　　她解释说：“我现在最大的困惑是自己的心理落差太大。我的父母都是普通的工薪族。我两年共花了父母５０万元的血汗钱，总希望尽快有好的收入回报父母。没想到，有没有留学的经历，作为职场新人，竟是同一个价。早知这样，还不如不出去留学。”

　　“公司的ＨＲ也许并不清楚我们这些留学生在国外有多不容易。国外正规大学实行宽进严出，要拿到毕业文凭很难，如果像他们想的那样，只是去吃喝玩乐镀一镀金的话，肯定是难以毕业的。能顺利毕业的留学生都是肯吃苦的、耐得住寂寞的好学生。”

　　小高说：“我现在很纠结，一心想自己在职场上闯出点名堂来，如果自己找不到心仪的工作，只好接受父母的安排，托关系，想办法，找一家国企，过安稳一些的日子算了。”

　　不过，她的父母对送孩子出国留学并不后悔。他们告诉记者：“当时出国就是为了让她拓展视野。现在，回过头来看，还是觉得很值得的。刚入职时也许留学生没有明显的优势，起薪不高，但只要努力，金子总会发光的。”