雇用“实习生”也要支付酬劳

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世界新闻网编译





劳工部表示，企业不能把员工当成无薪实习生，一毛也不付。（Getty Images）

圣荷西一家创投公司以无薪实习生名义雇用数十名员工，美国劳工部（U.S. Department of Labor）22日表示已经下令该公司补发员工薪资及损失，总数逾30万元。

劳工部说，Fenox Venture Capital必须支付33万1269元给2011年9月至2014年9月间聘雇的56名员工。这些员工从事例如：过滤初创公司决定是否投资、送报告给日本投资人，以及征才等高阶工作。

劳工部官员说，这些员工取代正式雇员，成为公司投资团队的主力，执行对公司有直接利益的工作。公司把这些员工当成无薪实习生，违反联邦“公平劳工标准法（Fair Labor Standard Act），该法规定公司对于非豁免员工（non exempt workers）都必须支付7.25时薪的联邦最低工资，每周工时如逾40小时，则超过的工时须付1.5倍工资。

劳工部旧金山工资工时处（Wage And Hour Division）处长布兰柯（Susan Blanco）说：“雇主不能光说员工是‘实习生’，就不支付酬劳。让这些劳工获得他们应得的工资，对他们和其家人都有助益，也能让守法公司站在平等的立足点。”