海归如何在职场上具有杀伤力

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　　近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，“海带”“海剩”的新闻不绝于耳。出国的队伍还在壮大，甚至初高中生也加入其中，可以预想的一种情 况是：留学经历会成为某些职位的入门级要求，将来会有更多的归国留学生参与到就业的激烈竞争中。当高等教育在国内普及时，“本科学历”成了企业挑选人才的 一个标准。随着大学生数量的迅速增加，选才标准也在不断提高。当留学成为大势所趋，“海归”的身份已经不具备足够的职场说服力，用人单位在“海归”之上势 必会增添更多的要求、更高的标准。那么国内企业到底青睐什么样的“海归”呢？


　　归根结蒂取决于企业到底需要什么样的人才了。毫无疑问，是胜任职位的人才。判断应聘人员能否胜任，工作经验和实际工作能力是重要的考察标准。如果留学 生学业优秀、英语流利，同时具备国外工作经验，显然竞争力大增。目前很多留学国虽然允许学生打工，但对时间都有严格限制，留学生们一般只能在餐厅等地打些 没有技术含量的短工，而毕业后若找不到工作则需返回原籍国，故而多数留学生获得了文凭却没实际的工作经验。新西兰的特殊之处是会给予留学生一年的工作签 证，允许毕业生自由找工作以积累经验。


　　一项调查统计数字显示，应届海归供职首选机构是外资企业，其次是高校与科研机构和国企，然后是民企，薪资要求一般集中在5000—8000之间，少数 要求在10000以上。而实际情况则比较骨感：57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工作，单位大多数是外企和民企，半数起薪在5000以 下，8000以上的不足10%。令人稍感欣慰的是，对于有工作经验的海归，37.6%为中层管理人员，月薪万元或更高的比例远超过没有留学经验的人员。

　　
　　我们不难概括出哪种海归在职场上具有杀伤力，根据回国就业的情况可以归为三类：


　　1、高精尖海归：既有国外文凭又有跨国公司工作背景


　　他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构， 以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。 这类 “海归”不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。


　　2、再回炉海归：在国内已经有不错的工作经历而出国深造


　　一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。


　　3、新生代海归：学成回国但缺乏工作经验


　　高中或大学毕业后直接出去留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。


　　海归就业困难的首要因素是薪酬要求过高和个人能力问题，初出茅庐的海归们往往忽略了一点：他们有的是国际化的求学经历，这并不等同于国际化的人才价值。学历和留学背景虽不是浮云，在产生实际价值之前，对于企业来说都是虚的。


　　留学可能让海归们积累了比较深厚的内力，但如果不知怎样运用，只停留在纸上谈兵阶段，上了擂台一样吃败仗；而工作经验和历练则是打通任督二脉和不断实战的过程。当把海外先进的技术、理念、国际视野与工作相互融合时，海归们才真正称得上国际化人才。