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标题: 美国一家公司把起薪提高到7万美元惹资深员工不满(图) [打印本页]

作者: wang7 时间: 2015-8-4 11:44
标题: 美国一家公司把起薪提高到7万美元惹资深员工不满(图)
本帖最后由 wang7 于 2015-8-4 11:49 编辑

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　　图：普赖斯（中）偕同员工参加微软举办的活动/英国《每日邮报》

　　【大公报讯】据《福布斯》杂志、英国《每日邮报》、《纽约时报》报道：美国西雅图信用卡处理公司Gravity Payments的创办人兼行政总裁普赖斯（Dan Price）4月宣布将员工最低工资提升至年薪7万美元（54.6万港元）及自减人工93%。相隔4个月已经入不敷支，有客户因而离开，有高层员工不满而辞职，还引起兄弟不和要闹上法庭。

　　31岁的普赖斯3个月前作出此惊人举动後被社会称誉为一个有前瞻的领导者，哈佛商学院的教授们纷纷以他为案例上课，他甚至成了单身女性的梦中情人。但是该政策的副作用很快就开始出现。

　　新政降高效员工积极性

　　新政策实施不久，该公司最有价值的一些员工便开始离职。报道称，有两名员工直接因为这一政策离职。一名员工向该报表示，她一开始对新政策感到很兴奋，但当她开始考虑新政策的细节的时候，就感到很沮丧：“他给那些最没能力、最不需要训练的员工及岗位加薪，而那些做的最多的却没有得到很大的奖励。”

　　这名员工表示，自己曾试图就这个问题与普赖斯沟通，并提交了一个加薪的新方案，但却被指太自私。所以她决定辞职。另一名员工在加薪之前位於该公司薪资水平的最低端，但也在考虑了这一政策之後决定辞职，他説，“现在那些只是来打卡上班的人也赚得和我一样多”，“新政策会让原本效率高的职员成为没干劲的人”。

　　据悉，在普赖斯的加薪计划中，低收入的员工基本可以收入加倍，而高收入员工的薪水则只有一点点增加。

　　普赖斯不後悔加薪政策

　　除了员工不满外，更让普赖斯头痛的问题是，有些顾客将涨薪的举动视为政治宣言而非商业举措，纷纷退出该公司的信用卡付款服务。虽然该公司一再承诺调薪不会导致费用增加，但有些顾客总觉得服务费用会上涨而离开。

　　虽然调薪也吸引许多新顾客，但由於要应对蜂拥而至的新客户，公司不得不增加人手，这又是一笔大开销。而且，公司不知道这股社会效应会持续多久，所以也不能确定要聘雇多少新员工。

　　另外，同为该公司创办者的普赖斯的兄长卢卡斯也决定要与他对簿公堂。卢卡斯指普赖斯在宣布加薪计划之前一年，由公司额外取走100万美元（775万港元）。

　　卢卡斯还声称由於长期以来经营理念不合，将公司的调薪举措告上法庭。该公司去年获利220万美元，由於给员工调薪，这笔钱已用掉一大半，加上打官司高额的律师费，普赖斯説：“这个案子输不起。”

　　不过，普赖斯并不後悔加薪政策，他表示：“我追求的信念是，如果一个人聪明勤奋而且敬业，他就有资格过中产阶级的生活水准。”谈到公司突如其来的困境，他説：“虽然调薪副作用很多，无论如何，总是利大于弊。”

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