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标题: 重磅！谷歌封杀普通程序员PERM申请,招聘规则大洗牌！ [打印本页]

作者: hawk 时间: 2025-3-27 08:55
标题: 重磅！谷歌封杀普通程序员PERM申请,招聘规则大洗牌！
旧金山华人资讯网

3月26日综合报道近日，有网友在一亩三分地论坛爆料称，谷歌近期通知内部员工：今后将不再为普通软件工程师岗位办理PERM劳工认证。只有“高度专业化”的职位/仍有可能获批。

原文中指出：“我们确实只能将PERM用于那些高度专业化的岗位，不能用于那些已经被广泛占据的通用岗位，比如软件工程师。”这一调整将主要影响到初级前端或后端开发岗位，而AI、机器学习工程师（MLE）等方向/因被视为“专业化岗位”仍有可能继续申请PERM。

但总体而言，谷歌正在大幅收紧对通用开发类岗位的绿卡支持。

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劳工部 (DOL) 颁发的永久劳工证书（PERM）允许雇主雇用外国工人在美国永久工作。在大多数情况下，美国雇主必须先从劳工部的就业和培训管理局 (ETA) 获得经认证的劳工证书申请，然后才能向国土安全部的美国公民及移民服务局 (USCIS) 提交移民申请。

劳工部必须向 USCIS 证明，在预期就业领域，没有足够的美国工人有能力、愿意、有资格并愿意接受工作机会，并且雇用外国工人不会对类似就业的美国工人的工资和工作条件产生不利影响。

PERM 劳工认证流程

根据 PERM 计划，从 OFLC 获得劳工证书的过程涉及以下基本步骤：

步骤 1：根据 20 CFR 656.17、20 CFR 656.18 或 20 CFR 656.10 职业运动员条款，确定可由外国工人填补的永久全职工作机会。

雇主必须确定该工作机会的实际最低要求和工作职责，工作机会通常根据劳工部 (DOL) 规定确定的职业类型进行分类：
20 CFR 656.17（非专业职业和专业职业）20 CFR 656.18（针对大学教师的特殊处理）20 CFR 656.10（职业运动员）

步骤2：雇主必须向 NPWC 请求并获得有效的现行工资裁定。

步骤3：完成备案前招聘和备案通知（如适用）。
PERM 所需的招聘步骤取决于 20 CFR 656.17 中列出的非专业和专业职业的职业类型以及 20 CFR 656.18 中列出的大学教师的职业类型。所有雇主还必须遵守 20 CFR 656.10 中有关申请通知的规定。

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步骤4：提交PERM申请。

在提交在线 PERM 申请之前，雇主必须在 Login.gov 注册一个账户并创建一个 FLAG 账户。

有网友分析认为，这一变化的根本问题并不在于谷歌是否“愿意”提供移民支持，而是普通软件工程师的岗位本身，在当前的美国劳工市场下，已很难满足PERM的审批条件。有部分网友直接感叹“普通码农移民之路堵死了！”

根据美国劳工部的规定，PERM必须证明“在本地找不到合适、有身份的美国求职者”。而当前，一方面由于科技行业近两年经历大规模裁员，市场上大量工程师重新涌入求职市场；另一方面，过去几年“转码潮”迅猛发展，普通岗位人才/供给充足，竞争极为激烈。

在这种背景下，顶尖公司如谷歌、Meta等因具有极强吸引力，几乎所有技术岗位一经发布，便会在短时间内收到大量本地申请。这直接导致雇主难以证明“无法招聘到本地人才”，也就无法合法推进PERM流程。

此外，早年部分公司曾通过“灰色手段”提高PERM通过率，比如故意在冷门渠道发布职位广告，试图规避劳工部对本地招聘的真实性审查。但自2021年Meta被美国劳工部调查并处罚后，行业内整体风气收紧，大公司普遍收敛操作风险。

有评论指出，如今在谷歌等大公司，想在LinkedIn或Indeed上发布绿卡职位，再想证明招不到美国人，几乎是不可能的。

而反观一些中小型公司，因知名度低、收到的申请相对较少，反而更容易满足PERM条件，绿卡申请成功率相对更高。

不过，这并不意味着大厂未来将永远无法为程序员申请绿卡。有资深网友指出，劳工市场是动态变化的。当前阶段可以被视为一轮“技术人才供应重置期”。也有网友指出例如北卡、科罗拉多等地公司曾有很多的PERM申请成功案例，但是相比较科技人才较少的地区和“科技人才遍地走的湾区，难度当然不同。”

虽然亚马逊和谷歌已经暂时停止或减缓了PERM申请，但据报道，Facebook的母公司Meta将继续为员工提供和绿卡相关的申请资助，尽管这一过程变得明显缓慢。根据现任员工的说法，需要 “一年或更长时间”。

当被裁程序员逐步被吸收、转行或离开市场，普通技术岗位的PERM申请难度可能会逐渐下降。

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