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标题: 美特勤局遭遇近二十年最大规模人员外流：加班没工资、装备老旧，管理层卸磨杀驴 [打印本页]

作者: pengngychita 时间: 2024-10-5 22:28
标题: 美特勤局遭遇近二十年最大规模人员外流：加班没工资、装备老旧，管理层卸磨杀驴
来源：观察者网

因特朗普遇刺案而被推上风口浪尖的美国特勤局（USSS），正陷入一场罕见的人力资源危机。美国《纽约时报》10月3日文章披露，在2022至2023财年，该机构有约五分之一的人离职，这是近二十年最严峻的局面。数十名现任和前任特勤局雇员抱怨，该机构管理层长期以来存在失职问题，特工数量不足、工作强度过高、薪资待遇跟不上、装备老旧、退休计划不合理等种种因素，都导致了人员大量外流。

“留住我们的员工，如今是比以往任何时候都更重要的事。”特勤局前局长金伯利·切特尔（Kimberly Cheatle）在去年给所有雇员的一封信中写道，切特尔已于今年7月离职。然而进入大选年，面对总统竞选、政党会议、北约峰会等诸多繁重的安保任务，特勤局的人力资源危机不仅没有改善，反而进一步加剧了。联邦数据显示，在2022至2023财年，该机构7800名员工中至少有1400人离职，这是近二十年来最大的人员流失规模。

美国国土安全部下属的特勤局不仅负责保护要员，还是负责管制伪造货币和网络犯罪调查等金融相关犯罪的联邦机关。尽管到今年夏天，特勤局已将员工人数扩大到 8100 人，但这仍然低于所需人数。为了保证顺利运营，以2026年的需求为基准，该机构需要约1万名雇员。

《纽约时报》称，今年夏天，针对前总统特朗普的两次暗杀企图暴露了特勤局的深层问题，比如技术失误和指挥失策。但不少特工们表示，最大的问题还要属“训练有素的人才外流”。

二十多名现任和前任雇员告诉《纽约时报》，人们之所以选择离职，部分要归咎于特勤局管理层长期以来的失败，导致特工永远处于一种紧绷的状态，缺乏做好工作所需的专注、休息和培训。

https://www.guancha.cn/internation/2024_10_05_750799.shtml

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