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标题: 中情局前干员传授简单一招求职面试迅速获得信任 [打印本页]

作者: hawk 时间: 2024-8-1 18:50
标题: 中情局前干员传授简单一招求职面试迅速获得信任
Daily Mail

前中情局干员表示，他由谍报生涯取得的专业指出，取得他人信任最重要是靠能创建联系感。示意图，非新闻当事者。（取材自pexels.com@Andrea Piacquadio）

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前中情局(CIA)干员巴斯塔曼特(Andrew Bustamante)分享自己当谍报人员学到的简单一招，可叫人印象深刻而信任你；他指出，要取得信任，最重要不是被喜欢，而是能创建联系感，懂得这一招，换行业或面试时要取得雇主青睐就无往不利。

每日邮报(Daily Mail)报导，45岁的巴斯塔曼特目前将时间用在把自己任职中情局时所学的专业传授他人，改善学员的人生。

巴斯塔曼特谈到，间谍们都用一招来影响他人对他们的感受；他在中情局学到，要让人印象深刻，最终「信任」你，很多人以为靠的是自己被人喜欢，但真正重要的是让人觉得与你能「创建联系感」。

巴斯塔曼特表示，任职中情局期间，大家都晓得多数人彼此互不相识，但通常不必知之甚详就可以信任。而他解释说，民间企业雇主往往会雇用身上反射他们自己特质的人，「你发现这个人能反射你的重要特质，就会立刻开始信任他」、「能一下子就联系起来」。

巴斯塔曼特指出，去面试要取得面试官的信任，其中一个方法是「问问题」。他表示，向面试官请教，尤其是答案不设限的问题，能让对方觉得他们引人兴趣、很重要且特别，觉得你很投入、能批判地思考、准备周全且有好奇心；然后觉得你是可信任的。

巴斯塔曼特还提到自己当中情局干员时学到的另一件事，有助于求职面谈，那便是由「言行举止尽可能取得弦外之音」；他建议阅读对方的肢体语言，倾听他们的言外之意，听听他们谈的事，「试着反射、反映他们的行为、专门语汇、讲话语调、抑扬顿挫」，「使用这种发问的过程，问不设限的问题，能让你取得更多资讯，转化成知识」。

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