招聘退烧 今年雇用人数料减5.8%…毕业生求职不易(图)

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专家预估，今年毕业生的受雇比率较去年减少5.8%，雇主的选择较多，社会新鲜人找到理想的工作较为不易。图为亚利桑纳州梅莎社区学院的毕业典礼。（美联社）

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个人理财网站Bankrate高级经济分析师翰瑞克(Mark Hamrick)表示，美国经济又达到另一个月的就业增长，尽管失业率小幅增长至3.9%，但已经连续27个月低于4%，就业市场比预期的更强劲，然而，初入职场的年轻人可能会遭受一些挫折。

期望年薪10万不现实

商业网络组织BNI.com创办人密斯纳(Ivan Misner)说：「大学毕业生通常会期望获得年薪10万的管理工作，这是不现实的。」

密斯纳指出，今年起薪与去年一致，但毕业生的期望与他们的实际所得可能不一致；根据ZipRecruiter的资讯，最近大学毕业生的平均年收入略高于6万2000元。

一些雇主正在缩减招聘计划，根据全国大学和雇主协会(National Association of Colleges and Employers)的报告，整体上，2024年毕业生的预测雇用人数比去年少了5.8%。

回疫前招聘正常状态

报告发现，预测人数下滑发生在新冠疫情后出现的招聘热潮之后，表明今年的下跌情况是回复到「正常」的招聘状态。

根据Monster的「2024年毕业生状况」报告，2024年毕业生现在认为，至少与去年相比，雇主在就业市场占上风，因为有更多人竞争更少的职缺。

然而，进入就业市场的年轻人有几件事不愿妥协，尤其是在保持工作与生活平衡方面。

多数盼混合远距工作

Monster发现，毕业生优先考虑弹性的工时和心理健康支持，大部分人希望能有混合在家工作和到办公室的工作时间，多达60%甚至表示，他们不会到要求一周五天都在办公室工作的公司求职。

Monster职涯专家维琪·萨莱米(Vicki Salemi)说，今年的毕业生在新冠疫情流行时正在读高中，他们只知道工作型态有多种选项，「对于他们来说，多种选项不是新常态，而是正常情况。」

萨莱米说，拥有远距工作机会的公司使求职者可以撒下更大的网，找工作能超越地区限制。

但是，刚起步的新鲜人可能没有太多远距工作的选项，根据Gusto的另一份报告，与其他年龄组相比，20岁至24岁的全职工作者较不可能完全远距工作，部分是因为资历水平不够。