401(K)之父班纳：雇主行政费愈收愈多 计划有缺陷(图)

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Daily Mail






被称为「401K」退帐户之父的班纳，如今觉得退休人被收取过高的行政费。(取自X平台)

有退休金帐户「401(K)之父」美誉的班纳(Ted Benna)表示，目前雇主收取的行政愈来愈高，而且对员工几乎毫无助益，不知情，因此对其创造的401(K)计划感到心烦意乱。

每日邮报(Daily Mail)11日报，82岁的班纳表示，原先创始人的计划，是由雇主支应一切行政开销，但现在一切都变了；他对投资开支感到很不安。

1970年代，信仰基督教的班纳的工作是担任职场福利咨询顾问，他对帮忙客户把免税额放到最大、但对员工几乎没帮上忙，感到厌倦。接下来他灵光闪现，发明有创意的方式，重新诠释1978年税法401(K)节段，容许员工把税前薪资停蓄进入退休帐户，同时收到公司相匹配的资助。

班纳在自己公司的退休金计划落实这项策略，在收到国税局(IRS)及财政部批准之后，构想腾飞。

劳动统计局指出，1981年时，只有8%美国人储蓄到有界定的退休金计划，但到了2023年56%的劳工都参与类似的退休金计划。

但班纳现在批评说，各公司变得太贪婪，索取大笔的行政费用，同时公司的员工不知怎样才更好。他表示，认识一名雇主索取的行政费用高达2.75%，而且他看到这种现象愈来愈普遍。

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401(K)储蓄计划的行政费用可以大幅减减投资的收益；有三种费用要支付，即行政、服务及投资。

虽说行政费用往往没得商量，但储户对服务及投资的收费有更大的控制权。

服务的手续费，只有在储户打算动用户头的某些特点，例如取出401(K)计划的金钱，才会发生。

投资费用是由管理帐户的基金来收取，储户可以找到一些成本比例较低的基金，例如指数立足广泛的基金。

班纳原先的愿景是呼吁雇主支付行政相关的一切费用，维持稽核；雇主也支付每年10到20元，为员工取得投资建议。但对冲基金的提供者很忧虑他们的资金收益结果，可能因某个独立顾问而受到影响，接下来才了解他们可以再剥一层手续费而赚钱。